Большинство работодателей (87%) нейтрально воспринимают подработки своих сотрудников, лишь бы они могли качественно выполнять основную работу. Об этом сказано в исследовании сервиса «Работа.ру».
Положительно к дополнительной занятости сотрудников относятся 7% компаний. 22% опрошенных считают, что подработки вносят разнообразие в рутинные задачи и снижают риск выгорания.
На подработке сотрудники получают новый опыт, развивают свои навыки и знакомятся с людьми, которые могут быть полезны на основном месте работы.
33% HR-специалистов рассказали, что их сотрудники не скрывают подработки. 26% сообщили, что коллеги вероятно имеют еще одну работу, но скрывают это, тогда как 16% ничего не знают про подработки.
Негативно воспринимают подработки также 7% работодателей. Из них 44% опасаются риска возникновения конфликта интересов между основной и дополнительной занятостью.
38% считают, что подработка отвлекает от выполнения главных обязанностей. 4% рекрутеров волнуются, что их специалистов может переманить другой работодатель.
Хотите научиться работать с кадрами? Приглашаем на курс «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП»!
После обучения вы сможете правильно увольнять и принимать сотрудников на работу, вести трудовые книжки, без ошибок работать в 1С: ЗУП. Также вы получите официальный красный диплом, который внесем в ФИС ФРДО, а оригинал пришлем вам по почте.
Начать дискуссию