Можно попросить у работодателя компенсацию вместо отпуска, но нельзя требовать

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1.

Речь идет о части каждого отпуска, превышающей 28 дней.

Пример №1

У сотрудника отпуск 28 дней.

Он отгулял за прошлый год 15 дней и за текущий год – 14 дней. Итого осталось 27 дней неотгулянного отпуска (28 + 28 – 15 –14).

Но получить компенсацию он не может, потому что отпуск за каждый год – всего 28 дней, превышения нет.

Пример №2

У сотрудника отпуск 31 день.

Он отгулял за прошлый год 15 дней и за текущий год – 14 дней. Итого осталось 33 дня неотгулянного отпуска (31 + 31 – 15 –14).

Но получить компенсацию он может только за 6 дней ((31 – 28) х 2).

Но работодатель может и отказать. Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.