Что в 2024 году изменилось в зарплате из-за решений Конституционного Суда + таблица решений
С 2024 года при расчете зарплаты надо учитывать нормы про МРОТ, доплату за выходные дни, сверхурочные, премии в интерпретации Конституционного Суда.
Об этом на IV всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка» рассказала налоговый консультант Елена Воробьева.
Смотрите в таблице, какие решения по зарплатным вопросам принял Конституционный суд в 2023 году.
Определение КС | Норма ТК | Суть решения |
МРОТ
| Поглощение минимальным размером оплаты труда тех выплат, которые установлены для компенсации работникам сложных условий их работы, не согласуется ни с природой МРОТ, ни с целевым назначением этих выплат | |
Сверхурочная работа | В расчет доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, надо включатьвсе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являющиеся неотъемлемой частью зарплаты. То есть сверхурочные сотрудникам с окладами ниже МРОТ нельзя считать только от оклада | |
| Отгулы | Работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха (отгулы) за работу в выходные дни повышенной оплатой |
Премии
| Работодатель вправе уменьшать размер переменных стимулирующих выплат (премии), входящих в состав зарплаты, с учетом ограничений. Снижение размера или лишение премии должно быть соразмерно тяжести и последствиям совершенного работником проступка. Дисциплинарное взыскание можно учитывать при выплате премии только за тот период, когда оно было. |
Начать дискуссию