Зарплата

Неиспользованные отгулы при увольнении не сгорают

За работу в выходной день сотруднику положена двойная оплата или одинарная + отгул. Причем работодатель должен вести учет этих отгулов.
Неиспользованные отгулы при увольнении не сгорают

Об этом на IV всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка» рассказала кандидат экономических наук, налоговый консультант Елена Воробьева.

Время, отработанное в выходной или нерабочий праздничный день, отражают в табеле кодом «РВ».

У сотрудника, работавшего в выходной день, сохраняется право просить другой день отдыха – без оплаты.

При этом у работодателя есть право предоставить другой день отдыха или отказать (например, по производственным причинам), поскольку работник уже получил плату за работу в полном размере.

Работодатель должен вести учет как дней (часов), отработанных вне графика (в выходные дни), так и использованных в качестве компенсации дней отдыха.

Если на момент увольнения выявлены неиспользованные работником отгулы, необходимо сделать начисление и выплату денежной компенсации. Это подтвердил Конституционный Суд в определении от 06.12.2023 № 56-П.

Основание для начисления – приказ. Размер компенсации – разница между размером оплаты работы в выходной день (ст.153 ТК) и суммой оплаты, произведенной работодателем.

Начать дискуссию