Об этом рассказывают наши читатели, обсуждая материал о заполнении штатки на 2-х человек по одной должности.
Некоторые коллеги переделывают штатное расписание после каждого увольнения сотрудника и перед приемом нового.
Разъяснения Роструда про отчет о вакансиях – здесь. Кстати, бланк этого отчета скоро поменяют.
А в каких-то компаниях штатного расписания в принципе нет.
В Трудовом кодексе напрямую не сказано, что штатное расписание – это обязательный документ. Но упоминание этого документа, в частности, есть в ст. 15 ТК. Там сказано, что трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Аналогично – в ст. 57 ТК.
Роструд ранее в своем сервисе разъяснял, что штатное расписание – это обязательный документ.
При этом необязательно применять именно унифицированную форму штатного расписания Т-3 (письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1). Но, как правило, кадровики используют именно ее.
А у вас есть штатное расписание? Есть в нем вакантные должности? Приглашаем принять участие в опросе.
Включаете ли вы вакансии в штатное расписание?
Ранее Роструд дал пояснение о включении двух должностей в одно расписание: если наименование должности и оклад совпадают, в штатном расписании следует указать одну позицию.
Научитесь вести кадровый учет по правилам 2024 года на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы можете купить курс по специальной цене за 7300 рублей вместо 32 890 рублей.
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Сейчас на все курсы повышения квалификации действует весенняя скидка! Посмотреть каталог.
Комментарии
5Принимаю сотрудника - вношу должность в штатку. Увольняю - убираю из штатки. Никаких вакансий. Геморрой с ЦЗН мне не нужен, проблем и без того хватает
аналогично
И мы так же. Никаких нарушений. Нам нужен сотрудник- ищем, нашли-вводим должность, оформляем. Ушел сотрудник- убрали.
я 2 года назад был на суде. Там главный кадровик не смог сказать, сколько точно десятков редакций штатки у них было. Так убирали неугодных.
в этом же криминала нет. Приказ+новая штатка. Придраться не к чему) Штатки нумеруются. Их вагон и маленькая тележка, если движение кадров есть. Все лежат в папке))