🔨 Хотят запретить заемный труд и дать трудовые права самозанятым. Эксперт: нужны не запретительные меры, а наоборот еще варианты занятости
Приоритетное развитие самозанятости и платформенной занятости не соответствует интересам страны, подрывает такие базовые общественные ценности как труд, коллективизм и солидарность.
Об этом говорится в резолюции по итогам съезда профсоюзов.
Федерация независимых профсоюзов считает, что внедрение самозанятости и платформенной занятости привело к оттоку рабочей силы из индустриального сектора, снижению интереса молодежи к получению профобразования.
Идет избыточное накопление трудовых ресурсов в сфере услуг, а дефицит кадров в производственной сфере стал серьезным препятствием для экономического роста.
ФНПР предлагает уравнять в трудовых правах все категории трудящихся независимо от формы занятости, включая самозанятость и платформенную занятость.
«Это устранит недобросовестную конкуренцию за счет эксплуатации труда собственниками цифровых платформ, повысит стоимость труда и уровень жизни трудящихся», – говорится в резолюции.
Также профсоюзы выступают против заемного труда. Частные агентства занятости существуют за счет демпинга по стоимости труда, по сути, отбирая часть зарплаты у работников за заключение трудового договора.
«Аутстаффинг, лизинг персонала, секондмент – любой труд работника в интересах, под управлением и контролем иного лица, не являющегося работодателем, должен быть запрещен», – сказано в документе.
Специально для «Клерка» инициативу профсоюзов комментирует Краснова Наталья, эксперт, руководитель программы НИУ ВШЭ, партнер «Агентства МЕТОД»:
«Все надежды заменить какими-то запретами уже текущие тенденции на рынке труда это, конечно, мифическая мечта. Потому что, например, что делать с мигрантами, если они целиком на платформе занятости или как самозанятые оформлены, куда их девать? И надеяться, что если запретят такую форму, все пойдут на заводы?
Наверное, проблема гораздо глубже, и в другом. Например, в имидже компании как работодателей, в имидже и престиже производственных каких-то профессий. И одними драконовскими мерами тут, наверное, проблему эту глубокую системную не решишь.»
Эксперт предположила, что власти могли бы рассмотреть вопрос, какие еще варианты альтернативной занятости могут быть. Из-за того, что рынок труда сложный, нужны не запретительные меры, а наоборот — предоставлять больше вариантов альтернативной занятости. В том числе, чтобы молодежь шла в промышленность и производство.
Почитал про сервис.. бесполезная хрень за которую ещё и платить, жаль, что разработчики далеки от бухгалтерии и не понимают что они делают. Я активно изучаю вопрос с автоматизацией бухгалтерии с ИИ. но пока кроме гемора и использовании в качестве умн