Выходные продлятся с 28.04 по 01.05, и потом с 09.05 по 12.05. Между ними будет два рабочих дня: 02.05 и 03.05.
Подробный производственный календарь на 2024 год смотрите здесь.
Если сотрудник будет работать в эти дни, то их оплатят как обычно – из оклада.
Если сотрудник по согласованию с работодателем в эти дни возьмет отгулы – дни отдыха за работу ранее в выходные, то такие дни будут оплачены в одинарном размере.
По ТК день отдыха за работу в выходной – не оплачивается. Но это не значит, что за месяц сотрудник получит зарплату меньше, чем обычно. В норму рабочего времени отгулы не включают. То есть сотрудник должен получить полный оклад, хотя отработал на несколько дней меньше.
Причем если в выходной человек работал только 2 часа, отгул ему дают на полный день.
Еще можно взять дни с 02.05 по 03.05 и с 06.05 по 08.05 — без сохранения зарплаты по согласованию с работодателем. Кому работодатель не может отказать в таком отпуске, смотрите тут. В этом случае оплаты за эти дни не будет.
По согласованию с работодателем можно оформить отпуск на эти дни. Тогда оплата будет по среднему заработку.
Если же оформить отпуск с 01.05 по 12.05, то оплачиваемых дней отпуска в этот период будет 10, потому что 01.05 и 09.05 в дни отпуска не включаются.
А что вы планируете на эти два междупраздничных дня?
Будете ли вы работать 2 и 3 мая?
Анонимный опрос
Научитесь рассчитывать компенсации за работу в праздничные и выходные дни на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Сейчас вы можете купить онлайн-курс по специальной цене за 3690 рублей вместо 18 990 рублей.
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.
Также скидки действуют на все курсы повышения квалификации! Посмотреть каталог.
Комментарии
4А мы перенесли выходной 1 мая на 27 апреля, чтобы не работать в субботу 😁
А 6,7,8 мая вообще вычеркнем из календаря да и из жизни?😬😁 сделаем вид что их не существует в природе.
Да уж. И кто же пишет такую дребедень на Клерке😮
когда уже зимние праздники урежут