Выходные продлятся с 28.04 по 01.05, и потом с 09.05 по 12.05. Между ними будет два рабочих дня: 02.05 и 03.05.
Подробный производственный календарь на 2024 год смотрите здесь.
Если сотрудник будет работать в эти дни, то их оплатят как обычно – из оклада.
Если сотрудник по согласованию с работодателем в эти дни возьмет отгулы – дни отдыха за работу ранее в выходные, то такие дни будут оплачены в одинарном размере.
По ТК день отдыха за работу в выходной – не оплачивается. Но это не значит, что за месяц сотрудник получит зарплату меньше, чем обычно. В норму рабочего времени отгулы не включают. То есть сотрудник должен получить полный оклад, хотя отработал на несколько дней меньше.
Причем если в выходной человек работал только 2 часа, отгул ему дают на полный день.
Еще можно взять дни с 02.05 по 03.05 и с 06.05 по 08.05 — без сохранения зарплаты по согласованию с работодателем. В этом случае оплаты за эти дни не будет.
По согласованию с работодателем можно оформить отпуск на эти дни. Тогда оплата будет по среднему заработку.
Если же оформить отпуск с 01.05 по 12.05, то оплачиваемых дней отпуска в этот период будет 10, потому что 01.05 и 09.05 в дни отпуска не включаются.
А что вы планируете на эти два междупраздничных дня?
Как работаем на этой неделе с учетом разъяснения Роструда, мы сообщили здесь.
Комментарии
2Выходные продлятся с 28.04 по 01.05, и потом с 09.05 по 12.05. Между ними будет два рабочих дня: 02.05 и 03.05.
Уже не первая статья на Клерке, в которой пишут про два рабочих дня в этот период. А через несколько абзацев упоминаются еще дни с 6 по 8. Видимо, у автора статьи они условно рабочие
не согласен с тем, что день отдыха за работу в выходной не оплачивается. Ведь сотрудник все равно отработал эти часы и заслужил компенсацию.