После собеседования 24% соискателей договариваются с рекрутером об обратной связи. 14% россиян ждут, когда будущий работодатель сам вернется с оценкой их навыков.
Однако 50% кандидатов не получают никакой обратной связи, хотя хотели бы. 12% признались, что у них нет такого желания. Об этом сказано в исследовании сервисов Работа.ру и СберПодбор. Результаты есть в распоряжении «Клерка».
Из тех, кто получает обратную связь после интервью:
69% — терпеливо ждут звонка или сообщения;
17% — сами пишут будущему работодателю;.
15% участников опроса связываются с HR-специалистом в мессенджерах, 13% — пишут в чат на сайтах для поиска работы, а 7% — звонят.
39% соискателей заявили, что им важно услышать экспертное мнение о сильных и слабых сторонах. Для 33% важно понять, как в следующий раз вести себя на собеседовании, а 30% хотят поддерживать контакт, чтобы в будущем работать в компании. Для психологического спокойствия обратная связь нужна 25% опрошенных.
Комментарии
14Ага, в случае отказа, они могут обидеться и еще подать в суд по разным поводам. Работодателей загнобили со всех сторон, этого не увольняй, а того не принимай, но не говори, что не принял по реальным причинам.
Да. сначала потребовать объяснений, почему я вам не подошел, а потом нажаловаться за нарушение норм)
если бы не были такие сложные требования к размещению вакансий, то и объяснить можно было проще и быстро. А сейчас приходится взвешивать каждое слово. Допустим, ищешь женщину 37 лет, но ты же не можешь об этом написать. Поэтому и отказ не объясняется (себе дороже)
читаем: "Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников"
Это не сложные требования. Это нормальные требования. Работодателя должно интересовать только то, сможет ли человек сделать хорошо предлагаемую работу и его знания, навыки и опыт. А у нас большую часть работодателей это вообще не интересует. Зато надо, чтобы не старше 35 лет.
Недавно видела вакансию актёра театра, там прописано, что нужен мужчина 35-40 лет. В этом случае подобные требования уместны.
А почему оно "должно"? И кому оно должно?
Ему нужен такой работник, который нужен именно ему, а не сочинителям неадекватных законов.
Нет.
Пока нет трудового договора - нет ни работодателя, ни работника, и никто никому ничего не должен.
Работодатель сам решает, кого хочет видеть в качестве сотрудника и устанавливает критерии отбора (гласные и не). Если брать большие предпряития, может Вы правы (не работаю на большом предприятии). Но даже в далекие советские времена, на крупных предприятиях всегда приглашали будещего начальника на собеседование с потенциальным сотрудником. Если коллектив небольшой, то чувство симпатии (антипатии) к кандидату немаловажно.
да тоже как посмотереть
Хороший актёр может перевоплотиться и в мужика, и в женщину, любого возраста! И такие действительно есть!
И как тогда рассматривать это требование?