Роструд в письме от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1 разобрал такую ситуацию: всех сотрудников компании сокращают и среди них – женщина в декрете с маленьким ребенком. Ее уволят позже, когда закончится отпуск по уходу.
Но она хотела бы уволиться по сокращению вместе со всеми коллегами.
Однако это невозможно, сообщает Роструд. ТК стоит на защите прав этой женщины.
Расторжение трудового договора, в том числе по сокращению штата, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом, уволиться вместе с коллегами женщина может, но только по собственному желанию. Если же она хочет получить выходное пособие, придется ждать, когда ребенку исполнится 3 года.
Научим принимать и увольнять сотрудников по правилам 2024 года на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Сейчас курс стоит 3 990 рублей вместо 18 990 рублей. Успейте купить курс по акции до 9 августа!
Комментарии
7Хочешь-не хочешь защитит))) Напоминает ситуацию с самозанятыми, когда бросаются их "защищать" в ситуациях, когда эта защита и не нужна вовсе.
Готов помочь работнице выйти из ситуации. По суду работницу лишают родительских прав, устраняется препятствие уволиться по сокращению штатов.
Я вообще не понимаю людей, которые задают вопросы Роструду - ответы этого ведомства исключительно редко бывают полезными. И уж тем более, зачем задавать вопрос, ответ на который очевиден? Неужели трудно изучить ТК и поискать в нём все возможные варианты увольнения? И если у работницы действительно есть желание уволиться одновременно с другими, а работодатель готов к выплате компенсации, то кто мешает им заключить соглашение в соответствии со статьей 78 ТК - её ведь никто не отменял.
Вот тоже про это подумала. Работодатель готов выплачивать всё, что положено по сокращению. Работница хочет уйти. Что мешает расторгнуть по соглашению сторон и прописать там выплату всех сумм, положенных по сокращению? Один фиг работодателю это платить чуть позже надо будет, если ничего не поменяется