Роструд разобрал такую ситуацию:
Работник написал заявление: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с принуждением». Работодатель принял это заявление и издал приказ об увольнении.
Работник на приказе написал: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением».
Если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, то это можно расценивать как отзыв заявления об увольнении, считает Роструд.
В связи с этим увольнение работника следует отменить.
Правила увольнения объясним на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо 32 890 рублей. Старт потока – 1 сентября.
Начать дискуссию