Теперь работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов — в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя в других субъектах РФ.
Взятым на работу инвалидам обязаны создавать необходимые условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Точную квоту определяет нормативный акт региона. Субъект РФ вправе дифференцировать размер квоты в зависимости от видов экономической деятельности, муниципальных образований, среднесписочной численности работников.
Оговорены случаи освобождения работодателей от выполнения квоты.
Какие еще изменения вступают в силу с 1 сентября и что нужно знать бухгалтеру, смотрите здесь.
Комментарии
6\\\\\\.....содействия занятости инвалидов....../////
Особо умные и сообразительные имеют по несколько трудовых книжек, где на работу приезжают только касательно получения з/платы если оная выдается через кассу наличкой.
Причем главное здесь не это, а те отчисления, что идут а ПФР и впоследствии переконвертируемые в пенсионные баллы, что при выходе на пенсию весьма солидно отражаются на последней.
Правильно ли я понимаю, что работодатели в принудительном порядке теперь обязаны принимать на работу инвалидов?
Где-то так, если сам работодатель как не "охотится" за подобными инвалидами, вернее их документами, в части получения иных и как дополнительных льгот или преференций в части ведения своего бизнеса.
получается, что так. При ССЧ 35 чел. надо принять хотя бы 0,7 инвалида.
Интересно, каковы будут санкции за отказ это сделать?
штрафы, видимо, немаленькие. Если как по трудовому законодательству - то 50 тыс.
А мне больше другое интересно - если в организации нет должностей, на которые возможно принять инвалида - то надо специально создать рабочее место, которое не нужно, и платить зарплату человеку, который не нужен?