В нашем Тelegram-канале «Красный уголок бухгалтера» подняли интересную тему — как кредитная история соискателя влияет на выбор.
«Почему работодатели требуют у соискателей личные данные, а именно кредитную историю, при трудоустройстве в бухгалтерию?», — интересуется автор вопроса.
Пользователи канала подтверждают, что такие анкеты распространены даже для работников с низкой квалификацией, хотя это не регламентировано.
Участники обсуждения сообщают, что служба безопасности проверяет кредитные истории соискателей для предупреждения краж и финансовых проблем у сотрудников-коллег.
Разгорается дискуссия о том, что работодатели предпочитают не брать на работу людей с просроченными кредитами, чтобы избежать возможных рисков.
Упоминается, что некоторые сотрудники используют процедуры банкротства, чтобы избежать выплат по долгам. Это вызывает шок у участников обсуждения.
Пользователи отмечают, что на таких должностях как бухгалтер требуется проверка надежности и финансовой дисциплины кандидата, поскольку работа в бухгалтерии требует высокой степени доверия и ответственности.
Комментарии
38У меня тут немножко логика сломалась. Именно поэтому людей без кредитов и никогда их не бравших не хотят на работу брать? Не, ну просто очень многие (в т.ч. и в моём окружении) сталкивались с тем, что тебе отказывали в связи с тем, что у тебя нет и никогда не было кредитов. Здесь тоже по моему что-то подобное обсуждали.
Это ж как надо нуждаться, чтобы идти на работу к таким идиотам. Как-то был у меня собес с одним руководителем средненькой такой компании (у меня-то с ним встреча была, но он думал, что собес). Под занавес и говорит мне: А дайте-ка мне Ваш паспорт... Я встречно: - Зачем?, Он: - Убедиться хочу, что Вы - это Вы. Я: Да говно вопрос - Вы мне свой, я Вам свой... В общем, разошлись. И как-то не жалею я об этом до сих пор.
Некоторые поставщики на стадии заключения договора желали получить копию паспорта генерального директора. Обламывал их встречным предложением предоставить нам копию паспорта их генерального директора. Придя в себя от подобного нахальства, соглашались, что для заключения договора вполне можно обойтись без копий паспортов.
тоже с таким сталкивались, и не толь паспорт гд, но и всех сотров, с кем будут общаться они при работе с нами... сказала, что пришлю в ответ на аналогичную информацию от них + ссылки на законы, где прописано такое, отстали. особенно грешат таким крупненькие конторки, лично общалась с борзотой из дочки-сыночки, которая орала на меня в трубку, что не имею права им отказывать, потому что это приказ их директора (сказала, что на нас он не распространяется) и требовать той же информации от них тоже не имею права, на что сказала, что мне их паспорта нафиг не нужны, но если им нужны наши, то только в обмен на их. вообще странные требования, а если я дам паспорт сотрудника, а он потом отзовет согласие в связи с увольнением, например, как я обеспечу уничтожение его персданных у третьих лиц? а он потом благополучно подаст в суд на меня и выиграет
Т.е. это работодатели понимают, а то, что это и оплачиваться должно соответственно, почему-то забывают. 🙁