Трудовые отношения

Рекрутеры становятся более лояльными к кандидатам с частыми сменами работы

HR-специалисты все чаще утверждают, что перерывы в трудовом стаже не влияют на их оценку кандидатов.

Обстановка на рынке труда в 2024 году уникальна: уровень безработицы в июле достиг рекордно низких 2,4%, и большинство соискателей в настоящее время — это работающие люди, а не безработные.

Работодатели снижают жесткие барьеры в найме: число рекрутеров, которые настороженно относятся к кандидатам с частыми сменами работы (чаще одного раза в год), уменьшилось с 42% до 37% за три года.

Тем временем, и сами соискатели тоже меняют свои взгляды на смену работы. Если в 2021 году лишь 19% считали, что работу следует менять как можно реже, то сегодня этот показатель снизился до 15%.

Кладовщики (66%), врачи (64%), а также секретари и операторы кол-центров (по 63%) чаще всего утверждают, что работу следует менять в зависимости от ситуации.

В то же время, охранники (43%) высказывают мнение о том, что менять работодателя следует как можно реже.

Каждый пятый снабженец и сисадмин считает, что смена работы раз в три года — оптимальный вариант. Также около 18% программистов и 16% маркетологов придерживаются аналогичной точки зрения.

Таким образом, подход к смене работы варьируется в зависимости от профессиональной группы, что отражает различные приоритеты и условия труда в этих сферах.

Опрос проводился сервисом SuperJob, охватывая менеджеров по персоналу и специалистов по подбору кадров.

Комментарии

3
  • Евгений

    Ну т.е., проще говоря, берут всех, не роются.

  • Алейда

    Свежо предание

  • Marina2022

    Ну возьмешь ты эту блоху, а оно опять прыгнет. Сколько ты его не корми. Сегодня все смотрят на плюшки и гоняются за ними. Но чем больше плюшек дают, тем больше требуют взамен. А вот здесь уже "шикарный вид из окна, печеньки и ароматный кофе за счет работодателя" не радуют. Надо смотреть причины, человек как рыба, ищет, где трава зеленее, и все бегут от токсичности, и т.п. Но трудовая все расскажет.