Насчет того, можно ли отправить работника в две командировки в один день и как это оформить и оплатить, Федеральная служба по труду и занятости в письме № ПГ/14427-6-1 от 02.08.2024 сообщила:
Трудовое законодательство не запрещает отправку работника в командировку в день его возвращения из предыдущей.
Также нет требований к порядку оформления такого командирования. Поэтому оформить соответствующее распоряжение можно одним или несколькими документами по усмотрению работодателя или в соответствии с порядком, установленным колдоговором, трудовым договором или локальным актом.
Согласно особенностям направления в командировки (утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749), сроки командировки устанавливает работодатель, учитывая объем, сложность и другие особенности служебного поручения.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и день приезда из нее решают по договоренности с работодателем.
Специально для «Клерка» комментирует Ольга Жукова, эксперт по трудовому праву, кадрам и охране труда:
![](https://i.klerk.ru/MKm0m1VsUTq9rPukU9jCxBx2SGNIwOTmgHpmhhiTIV0/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzVk/OTQ2NDRhYzA4NGQx/MmZhNDkxODA2MjMw/MzE4OTAwLmpwZWc.webp)
«Но в этой ситуации возникает проблема с оплатой суточных, поскольку нет однозначного ответа на вопрос, надо ли выплачивать суточные по каждой командировке или выплатить суточные только за один день. Считаю что этот момент должен быть прописан в ЛНА организации».
Начать дискуссию