Спрос на персонал в 2024 году растет: число вакансий увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. Если учесть, что в 2023 году число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022, то получается, что за 2 года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза.
Кадровый голод усилился, острее всего дефицит кадров ощущается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT. Об этом пишет SuperJob.
Наиболее востребованные в 2024 году категории персонала — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ретейле, складской персонал и курьеры.
Вакансий в ретейле за год стало больше на 10%, прирост за два года составил 36%.
Демографическая ситуация начнет улучшаться только ближе к концу десятилетия. Пока же происходит старение базы соискателей, что нужно учитывать при подборе персонала.
Зарплатные предложения работодателей растут: больше всего — в IT, быстрее всего — в строительстве, промышленности и логистике.
Задержек зарплат и сокращений нет: 91% компаний не проводит сокращения штата, 98% работодателей платят зарплаты вовремя.
Работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы и кандидатов пенсионного возраста. Особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве: рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу.
Соискатели отказываются работать по серым или черным схемам.
HR-менеджмент и подход к удержанию кадров становится все более человеконцентричным, отмечено в исследовании.
Комментарии
1дождались: "подход к удержанию кадров становится все более человеконцентричным"