ФНС пояснила: самозанятые не могут привлекаться на трудовые функции по договорам гражданско-правового характера. В этом случае есть риск переквалификации таких отношений в трудовые. При этом работодатели не имеют права принуждать работников регистрироваться самозанятыми вместо полноценного трудоустройства.
Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения должно пройти не менее двух лет.
Незаконная налоговая оптимизация может привести к доначислению страховых взносов и НДФЛ, если:
инспекторами будут установлены признаки трудовых отношений во взаимодействии самозанятого с заказчиком;
выявлен факт перевода сотрудника в статус самозанятого.
Для контроля и выявления рисков нарушений при применении НПД налоговики используют следующие параметры:
характер, объем и периодичность выплат самозанятым;
доля доходов, полученных от конкретной организации в общей массе доходов самозанятого;
предыдущие места работы самозанятых;
связи текущих заказчиков самозанятых с их предыдущими работодателями;
и др.
Взаимоотношения организации с самозанятыми оцениваются комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие компании указанным критериям может стать основанием для налогового контроля.
ФНС рекомендует компаниям при взаимодействии с самозанятыми проявлять должную осмотрительность и самостоятельно изучать возможные риски.
Некоторые признаки трудовых отношений определены постановлением Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15. Среди них, в частности, выполнение трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, а также стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работы по определенной специальности и т. д.
ФНС указала, что наличие указанных признаков во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации.
Начать дискуссию