Какие кадровые документы проверит трудинспекция и какие ошибки может найти
Трудовые проверки могут быть как плановыми, так и внеплановыми. В этом материале расскажем, какие документы надо подготовить для проверки и на что обратить внимание кадровику и зарплатному бухгалтеру.
![Какие кадровые документы проверит трудинспекция и какие ошибки может найти](https://i.klerk.ru/2ox-uLaQPznatzKa7E2pvCLZxlTwbe7wcA7owlp0KbU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzJk/NzZjMDg0MzMyMjUx/MDE0ZmE1YmY2NzI0/ZTU4MTgyLmpwZw.webp)
Стоит ли работать без оформления трудового договора? Смотри в будущее
Зачастую можно встретить такие ситуации, когда человек выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений. Данная ситуация может развиваться по двум сценариям. В одном случае, когда при собеседовании работодатель сразу информирует сотрудника, что трудоустройства не будет или обещает трудоустройство после испытательного срока.
![Стоит ли работать без оформления трудового договора? Смотри в будущее](https://i.klerk.ru/lHl_7TMx_keR35K3eY-QMYMmh0k_W_Z928TvbiNC508/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Q3/Y2NjOGNhMmY4ODIz/MWU1YTVhZTAxZTg1/ZjdhYTg2LmpwZw.webp)
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Процесс увольнения по собственному желанию – это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.
![Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?](https://i.klerk.ru/HxxR0N9y50itjllDsJ4EAHe60Wsxd-fywwbo677thW4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Uw/ZGJhMmUwMWY2Mjc0/ZjMwZDVhYzk5N2Jm/MzY2MjNhLnBuZw.webp)
Действия работодателя, если в организации умер сотрудник
Правоотношения работников и работодателей в большинстве случаев прекращаются по инициативе одной из сторон или по взаимному согласию. Однако встречаются обстоятельства, при которых трудовой договор приходится расторгать по не зависящим от сторон причинам. Смерть сотрудника является одной из таких причин (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
![Действия работодателя, если в организации умер сотрудник](https://i.klerk.ru/dnHrM26f-PjP2AoxFJbn6T7Ben5Ni-Bq5lmIUZkcSoU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzM0/OTZjYmQ0MDVmMjUy/YzlmNDEzZDA1NjFj/MDYwNzUzLmpwZw.webp)
Изменения в заполнении РСВ с 2021 года
30 октября ФНС опубликовала приказ № ЕД-7-11/751@ от 15.10.2020. В нём говорится о внесении изменений в саму форму, порядок её заполнения и выгрузку в файл. Отчёт за 2020 год нужно будет сдавать уже по форме с изменениями не позднее 1 февраля 2021 года. Давайте выясним, что же изменилось, и как эти перемены отразятся на сдаче отчёта.
![Изменения в заполнении РСВ с 2021 года](https://i.klerk.ru/GDs3_e0PyIn_gK4jOW_fJqoRmTRsIqdQI6Kv3z8fyls/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Ri/ODcyNzcyMjYwYmRj/OWU3NjFlNGE3NWRk/ZGM0Y2UzLmpwZw.webp)
Может ли сотрудник уйти с работы без предупреждения?
На вашем предприятии сотрудники часто уходят без предупреждения с работы? Как правило, работник всегда говорит руководителю, что ему нужно уйти пораньше в силу каких-то обстоятельств. В принципе все мы так делаем – отпрашиваемся, если конечно мы сами не начальники. Сейчас поговорим о том, что бывает, если сотрудник не предупредил работодателя и ушёл. Рассмотрим подробно судебное разбирательство Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1.
![Может ли сотрудник уйти с работы без предупреждения?](https://i.klerk.ru/jDC2KxopsQdrUEK_yki4D9F2IuISafBDgewMn30LRUI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzhm/YWExYTE4ZmNjMjky/NGJhMDg1YTc1M2Jm/MDJiNDEyLmpwZw.webp)
Перерыв на обед — это личное время сотрудника
Стандартный рабочий день составляет 8 рабочих часов. Конечно, работодатель хотел бы, чтобы в эти 8 часов сотрудник был максимально сконцентрирован на своей работе. Но сотрудник, в первую очередь человек, а человеку, какую бы работу он ни выполнял, требуется иногда отдохнуть: выпить чаю или кофе, поесть, да и просто отвлечься от рутины.
![Перерыв на обед — это личное время сотрудника](https://i.klerk.ru/HDYaRiLSHAYS9xmslVvuhvENolCZFzVbVjNIdmNMSyk/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Jl/MDFiOTA2ZWI5ODEz/NDFmNjVhZDY2ODY4/YTVjYWMwLmpwZw.webp)
Собираясь в отпуск, не забудьте взять с собой … отпускные
Все граждане РФ, работающие на основании трудового договора, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ). Из самого названия «оплачиваемый отпуск» следует, что работодатель обязан его работнику оплатить, сохранив средний заработок на весь период отпуска. Мало того, выплатить причитающиеся отпускные работодатель обязан не позже, чем за три дня до начала отпуска работника (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Законом не запрещено выплачивать отпускные работникам заблаговременно.
![Собираясь в отпуск, не забудьте взять с собой … отпускные](https://i.klerk.ru/F_gl9ij9whF_-B3MnmrAJizyq80W1g3rXe6dHyJrIwM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Q3/NzhlNjg0OGYwYWJl/MDY1NTRjOWY5N2Nj/YmRkMGMzLmpwZw.webp)
Положена ли увольняющемуся компенсация за неиспользованные отгулы. Позиции судов
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Но если сотрудник пожелает, то ему может быть предоставлен отгул. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а день отгула не оплачивается вовсе.
![Положена ли увольняющемуся компенсация за неиспользованные отгулы. Позиции судов](https://i.klerk.ru/h5m0uy2LcTIlZvBEYpDdOkwPl21mrx3FfQkfRTHEc68/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzUz/YTc4NTQ4ZjkyNmI3/YWYxMTk4MWZiYjJi/ZWQ0YjAxLmpwZw.webp)
Минюст предлагает отказаться от упрощенной схемы взыскания долгов по зарплате
Минюст внес предложение о лишении с 24.08.2020г. комиссий по трудовым спорам права взыскивать с работодателей долги по заработной плате Проект поправок в Трудовой кодекс, отменяющий упрощённую процедуру взыскания долгов по зарплате, опубликован на Едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов.
![Минюст предлагает отказаться от упрощенной схемы взыскания долгов по зарплате](https://i.klerk.ru/170Fij8BoH_zFrK17UNYQYINqGj8bEZ59OiZpkRUaJc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzgy/MWJjZTlhZjBjYmU1/YzI0NTZhNTkwYTdi/NTQ0MGE2LmpwZw.webp)
Подробнее