Контакты
Перейти на корпоративный блог
Размещение статей в блоге компании, приоритетная модерация, привлечение клиентов на ваш сайт и расширенная аналитика
Блог СберРешения
Как правильно установить персональную надбавку сотруднику
Обоснование персональных надбавок и доплат к заработной плате сотрудников: виды надбавок, как рассчитывать и устанавливать, можно ли отменить и как правильно это сделать.
Как компенсировать работникам расходы на мобильную связь
В должностные обязанности некоторых сотрудников в числе прочего входят продолжительные переговоры с контрагентами организации, клиентами или государственными структурами. Работодатель, в свою очередь, должен компенсировать сотруднику расходы на мобильную связь или обеспечить его сим-картой с корпоративным тарифом.
Лишение работника премии при наложении дисциплинарного взыскания
Каждый дисциплинарный проступок влечет дисциплинарное взыскание. Разберемся, является ли лишение денежной премии возможной мерой наказания для оступившегося работника.
Образование в карточке гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (форма N 10)
Образование работника играет немаловажную роль в кадровом учете. Специалисты оформляющие документы должны учитывать различные нюансы, связанные с этим аспектом.
Трудовой договор: требования к заключению и содержанию
Трудовой договор с сотрудником регулирует рабочие отношения между сторонами. Он должен включать все моменты, которые касаются условий труда, обязанностей и полномочий, ответственности. Если в договоре не будет хотя бы одного обязательного пункта, это приведет к нарушению правил трудового законодательства. Расскажем, какие сведения должен содержать трудовой договор, а какие условия в него лучше не включать.
Нужен ли штатный бухгалтер для ООО и ИП, или можно без него?
Можно ли вести бухгалтерский учет в ООО без бухгалтера? По мнению экспертов, уже к 2030 году от найма бухгалтера откажутся до 95% предприятий МСП. Все чаще и крупный бизнес делегирует ведение учета внешнему провайдеру. Расскажем о критериях непростого выбора: штатный специалист или аутсорс — что подойдет именно вашей компании?
Лучшие практики повышения операционной эффективности и использования производственных систем в российских компаниях
Тренд на повышение операционной эффективности бизнеса набирает обороты и сейчас входит в тройку топовых задач российских предпринимателей. Интерес к этому тренду и внедрению своих собственных производственных систем будет только расти.
Новые правила оплаты сверхурочной работы в 2023 году
В конце июня 2023 года Конституционный Суд признал не соответствующими Конституции нормы, которые регулируют порядок расчета оплаты за сверхурочную работу. По мнению Высшего суда, действующий в настоящее время порядок не согласуется с основными конституционными правами и свободами человека и гражданина, в том числе с правом на справедливую оплату труда.
Как разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части без рисков
Работник вправе делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению с работодателем. Задача работодателя при предоставлении отпуска по частям — не нарушить трудовое законодательство, чтобы не было рисков для компании.
Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством для исполнителей по договору ГПХ: что важно знать
С 2023 года внештатные исполнители получили право на оплату дней нетрудоспособности по болезни и в связи с материнством, а также на получение некоторых других социальных пособий. Но воспользоваться этим правом в 2023 году смогут не все исполнители. Работодателю нужно определять, в каких случаях выплата пособия правомерна, а в каких нет.
Добрый день, подскажите с вопросом, работодатель хочет снять персональную надбавку за квалификацию закрепленную доп. соглашением без срока, является неотъемлемой частью трудового договора. По письменному заявлению я запросил приказ на основании котор