Вопрос: Постановлением Правления ПФР от 13.10.2022 N 217п для формы СЗВ-ТД ввели коды "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" и "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ", однако, как следует из текста Постановления, лишь для случаев приостановления, возобновления действия трудового договора в соответствии с новой ст. 351.7 ТК РФ (т.е. в случае мобилизации работника).
Нужно ли подавать СЗВ-ТД в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю?
Ответ: Филиал N 6 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области на обращение от 28.08.2023, поступившее 05.09.2023, сообщает.
Сведения о приостановлении трудового договора в отчет ЕФС-1 (до 2023 года в отчет СЗВ-ТД) не включаются. Поэтому работодателю, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд представлять не нужно.
Данная обязанность возникает у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор.
Работодатель должен подать на нового работника сведения по форме ЕФС-1, а именно подраздел 1.1 раздела 1, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Начальник Управления
И.В.НОВИКОВА
Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.