Ключевые цифры и тренды рынка труда в апреле 2012 г.
В апреле рекрутинговая активность работодателей продолжила рост. Число запросов на поиск персонала увеличилось на 10,6%. Наиболее активный рост числа вакансий отмечен в сфере продаж (+27,5% от всех новых объявлений). В этой же сфере работодатели ищут персонал чаще всего − 22% от всех вакансий базы портала Superjob.ru.
Большая часть объявлений о поиске сотрудников была размещена прямыми работодателями (82,7% вакансий), среди которых наиболее высокую рекрутинговую активность в апреле проявили небольшие (до 50 человек) и средние (от 100 до 500 человек) компании, разместившие 26,4% и 22,5% вакансий соответственно.
Соискатели разместили на 3% больше резюме, чем в предыдущем месяце. Спад соискательской активности, отмечавшийся в марте, преодолен. Больше всего новых резюме поступило от специалистов сферы продаж (13,8%). Эта же сфера является самой популярной среди соискателей (14% от всех резюме базы Superjob.ru).
В апреле средний конкурс на рабочее место снизился и составил 3,8 резюме на вакансию. Таким образом, сохранилась тенденция к ослаблению конкуренции, наблюдаемая с начала года. Самый высокий конкурс – в сфере государственной службы (32,7 резюме на вакансию), самый низкий – в сырьевом секторе (0,7 резюме на вакансию).
Лидерами рейтинга запросов на персонал в апреле остались квалифицированные рабочие (13,3% от всех вакансий), второе место по-прежнему за менеджерами по продажам (11,3%), на третьем – продавцы (7,7%). Среди топ-персонала наиболее востребованы руководители высшего звена в сфере продаж (35,6% от всех вакансий для топ-персонала).
Рост стартовых окладов, зафиксированный в конце первого квартала, продолжился и в апреле. Самыми высокими темпами растут стартовые зарплаты ИТ-специалистов (+1,2% за месяц и +8,1% за год).
В апреле 2012 впервые с начала года безработных соискателей стало меньше, чем работающих (49,8% и 50,2% соответственно), что привело к снижению напряженности на рынке труда в этом месяце.
Вакансии
Общий прирост вакансий в базе рекрутингового портала Superjob.ru в апреле 2012 года составил 10,6%.
- в апреле число вакансий выросло на 10,6% относительно уровня марта;
- по сравнению с предыдущим месяцем работодатели чаще искали специалистов государственной службы (+22,4% вакансий за месяц), дизайнеров (+20,7%), специалистов по страхованию (+19,1%);
- больше всего вакансий размещено в сфере продаж (22% от всех вакансий), на втором месте – сфера промышленности и сельского хозяйства (9,1%), на третьем – строительство (7,4%);
- 27,5% новых вакансий, размещенных в апреле, – это вакансии специалистов сферы продаж.
Резюме
Общий прирост резюме в базе рекрутингового портала Superjob.ru в апреле 2012 года составил 3,0%.
- число активных резюме в апреле выросло на 3%;
- по сравнению с предыдущим месяцем наиболее активными были специалисты сырьевой индустрии (+9,2% резюме), работники науки и образования (+8,3%), дизайнеры (+5,8%);
- самые популярные среди соискателей сферы профессиональной деятельности – продажи (14% от всех резюме), административная работа (8,6%), бухгалтерия и финансы (8,1%).
Предложение и спрос
Соотношение предложения и спроса по базе рекрутингового портала Superjob.ru в апреле 2012 года составило 3,8 резюме на вакансию.
- в апреле конкурс среди соискателей снизился до 3,8 резюме на
- вакансию (в марте - 4,1);
- самая острая конкуренция наблюдается в таких сферах, как
- государственная служба (32,7 резюме на вакансию), топ-менеджмент
- (11,7), юриспруденция (11);
- наиболее низкая конкуренция и самый острый дефицит кадров - в
- сырьевой индустрии (0,7 резюме на вакансию).
Рейтинг запросов работодателей
Рейтинг строится на основе количества запросов на поиск персонала на соответствующие вакантные позиции, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.
- верхние строчки рейтинга запросов работодателей, как и в прошлом месяце, занимают квалифицированные рабочие (13,3% от всех запросов), менеджеры по продажам (11,3%) и продавцы (7,7%);
- наиболее заметно за месяц выросла доля запросов на квалифицированных рабочих (+1,9 пункта), продавцов (+0,6 пункта), неквалифицированных рабочих и бухгалтеров (по +0,3 пункта). В апреле зафиксировано некоторое уменьшение доли вакансий для инженеров (-0,3 пункта).
Распределение вакансий для ТОП-персонала по сферам деятельности
- чаще всего работодатели ищут топ-менеджеров в сфере продаж (35,6% от всех вакансий топ-менеджеров), заметно реже – в сфере производства (7,6%) и строительстве (6,4%);
- реже всего можно встретить вакансию топ-менеджера в госслужбе (0,1% от всех вакансий топ-менеджеров) и дизайне (0,2%).
Коэффициенты напряженности
Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.
- в апреле снижение напряженности произошло во всех исследуемых сегментах;
- самое заметное снижение напряженности за месяц – в сфере юриспруденции (-1,1 пункта);
- наиболее высокая напряженность сохраняется в сфере юриспруденции (6 резюме безработных на 1 вакансию); самая низкая напряженность – в строительной сфере и ИТ (по 1,6 резюме безработных на вакансию).
Зарплатные индекы Superjob.ru
Зарплатный индекс Superjob.ru — это показатель, отражающий ежемесячную динамику средних зарплатных предложений. Начало расчета индексов — октябрь 2008 года, начальное значение равно 100.
- средние зарплатные предложения в апреле выросли в 4 из 5 исследуемых сегментов;
- в сфере информационных технологий прирост зарплатных предложений за месяц составил 1,2%, за год – 8,1%;
- в сфере маркетинга/рекламы/PR прирост зарплатных предложений за месяц составил 0,5%, за год – 5,7%;
- в сфере строительства прирост зарплатных предложений за месяц составил 0,5%, за год – 4,1%;
- в банковской сфере прирост зарплатных предложений за месяц составил 0,4%, за год – 5,6%;
- в сфере учета кадров и управления персоналом прирост зарплатных предложений за месяц составил 0%, за год – 4,2%.
Структура рынка труда
- доля вакансий, поступивших от прямых работодателей, составила в апреле 82,7% от всех вакансий, кадровые агентства разместили 17,3% от всех вакансий;
- небольшие компании (численность персонала до 50 человек) разместили в апреле 26,4% от всех вакансий прямых работодателей, компании численностью от 100 до 500 человек – 22,5% от всех вакансий прямых работодателей.
Начать дискуссию