Подавляющее большинство компаний (86%), работающих в России, испытывают нехватку высококвалифицированных специалистов и менеджеров. Лишь 14% респондентов заявили, что не сталкиваются с этой проблемой. Таковы результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного среди 200 представителей бизнеса.
"Нехватка профессионалов - одна из самых ощутимых проблем нашего рынка труда. Компании сталкиваются с дефицитом подходящих кандидатов практически во всех профессиональных дисциплинах. Стоит отметить, что многие работодатели сейчас заняли проактивную позицию в вопросе формирования цивилизованного и профессионального рынка", - комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
Судя по результатам опроса, основными методами борьбы с дефицитом
кадров компании считают:
- большая гибкость с точки зрения требований к потенциальным сотрудникам и предлагаемых им условий работы;
- закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов (продвижение своих сотрудников);
- практика "переманивания" лучших сотрудников у конкурентов;
- использование профессиональных рекрутинговых агентств;
- обучение и развитие сотрудников.
Данные о респондентах:
- В опросе приняло участие 200 респондентов
- Время проведения опроса: июнь 2012
Уровень позиции
- Директор 57%
- Менеджер 38%
- Специалист 5%
Размер компании
- 500+ сотрудников - 33%
- 100-500 сотрудников - 29%
- Менее 100 сотрудников - 38%
Начать дискуссию