Благодаря онлайн-сервисам рынок труда становится более эффективным, найти сотрудников становится проще, а процесс подбора персонала ускоряется.
В 2011 году экономисты Питер Куни и Хани Мансур проводили исследование рынка труда. Они считают, что развитию мобильного рекрутмента способствовал рост популярности социальных сетей, пишет газета «Ведомости» со ссылкой на WSJ.
К 2015 году в США мобильные устройства по популярности выхода в интернет обгонят компьютеры и ноутбуки, прогнозируют специалисты IDC . Компании создают мобильные версии сайтов и стремятся сделать процесс размещения резюме проще, стараясь занять новую нишу.
Рекрутеры считают, что некоторых кандидатов, например, молодых специалистов и низкооплачиваемых работников, не имеющих дома компьютеров, можно найти только с помощью смартфонов. Таким способом можно привлечь и пассивных кандидатов, которые не ищут работу целенаправленно, но случайно находят в интернете заманчивую вакансию.
Новый HR-инструмент пока распространен не очень широко. В рейтинге Fortune сайты для мобильных устройств оптимизировали только 167 крупнейших компаний из 500, по данным исследования iMomentous. Но по сравнению с прошлым годом этот показатель вырос значительно: год назад особенности мобильных устройств учитывали только 65 компаний.
Мобильный найм — это перспективное направление для рекрутеров, убежден Синди Клауд, топ-менеджер по HR-брендингу и маркетингу компании Informatica Corp. Люди выходят в интернет, пока ждут на остановке свой автобус, просматривают вакансии, ожидая вылета в аэропорту. Сложнее всего при создании мобильных приложений — сделать интерфейс удобным. Заполнение анкет часто отнимает много времени.
В компании McDonald’s эту проблему решили: более 30 вопросов заменили полями с выпадающим меню, добавили календари. Теперь чтобы заполнить анкету в мобильной версии сайта соискателю нужно 30-35 минут.
Когда в 2008 году компания McDonald’s представила мобильную версию сайта «Карьера», его посетили 3 млн. человек, анкеты прислали 24 000 претендентов. В 2012 году посещаемость выросла до 30 млн., а число анкет до 2 млн.
Интернет-магазину Macy’s Inc. требовалось закрыть 700 вакансий. Страница «Карьера» была оптимизирована для мобильных устройств в 2012 году. По словам Мишель Кантор, HR-директор Macy’s, более 20% кандидатов оставляют свои резюме с планшетов или смартфонов.
Начать дискуссию