В противовес разговорам об экономическом кризисе, ситуация на рынке труда в первом полугодии была стабильна: уверенно рос спрос на персонал, а соискатели повышали требования к условиям труда и к качеству компенсационного пакета.
1. Предложение и спрос
За первые шесть месяцев 2013 года число открытых вакансий выросло на 33%. В то же время в июне было размещено на 11% больше резюме, чем в январе. Пик активности соискателей пришелся на февраль, после чего последовал небольшой спад. Работодатели же продолжали активно подбирать персонал в течение всего рассматриваемого периода.
2. Конкуренция за рабочие места
Разнонаправленные тренды в динамике числа вакансий и резюме привели к снижению конкурса на рабочее место в первом полугодии. Максимальное соотношение предложения и спроса было зафиксировано в феврале: тогда на одну вакансию приходилось 4,4 резюме. Далее конкурс ежемесячно снижался, достигнув в июне отметки в 3,1 резюме на вакансию.
3. Зарплатная политика
3.1. Зарплаты и зарплатные предложения
Зарплатные предложения в первом полугодии 2013 года выросли в среднем на 3,7%, что совпадает с оценками уровня инфляции для этого периода; таким образом, реальные зарплаты россиян остались прежними.
3.2. Индексация заработных плат
Доля компаний, проводивших индексацию зарплат сотрудников во втором полугодии 2012 года,уменьшилась на 5 п.п. по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года. При этом на 2 п.п. увеличилась доля компаний, проводивших последний раз индексацию зарплат более двух лет назад.
Следует ли ждать индексации зарплаты в ближайшее время? 19% работодателей отвечают на этот вопрос утвердительно. 52% компаний повышать зарплату сотрудников в ближайшее время не намерены, еще 29% компаний пока не определились с решением.
3.3. Зарплаты в «конвертах»
Все меньшее число соискателей соглашается на работу с «серой» или «черной» зарплатой.Данная тенденция связана с относительной стабильностью российской экономики. Так, в период кризиса большинство соискателей соглашались на любую работу − и с «белой», и с «черной» зарплатой.
4. Компенсационный пакет
4.1. Корпоративные льготы
За 2 года изменился ТОП-3 желаемых составляющих компенсационного пакета. Если в 2011 году в тройку лидеров входили обучение за счет компании, оплачиваемый полис ДМС и бесплатное питание, то в 2013 году бесплатное питание уступило место частичной оплате отпускных расходов и предоставлению беспроцентной ссуды.
Соискателей все меньше привлекают традиционные компоненты компенсационного пакета (9 из 14 распространенных льгот потеряли число сторонников). Работники все чаще выбирают нематериальные блага (свободный график или удаленная работа).
4.2. Корпоративные мероприятия
В 44% российских компаний в этом году пройдут или уже прошли летние корпоративы. В последние годы эта цифра практически не меняется, что позволяет говорить о высокой степени приверженности сложившимся традициям в российских компаниях. Это также подтверждает тезис о стабильной ситуации на рынке труда: в противном случае доля компаний, готовых тратить деньги на корпоратив, была бы значительно меньше.
5. Молодежный рынок труда
Число вакансий для молодых специалистов с июня 2012 года по июнь 2013 года выросло на 38%. Самый большой прирост вакансий для молодежи зафиксирован в таких отраслях, как промышленность (+112%), логистика (+92%) и туризм (+88%).
Значительная часть вакансий для молодых специалистов (38,6%) относится к сфере продаж. Также специалистов без опыта работы ждут в банковской сфере (9,7%) и на административные позиции (5,8%).
Такая структура спроса объясняет причины низкой доли выпускников вузов, работающих по профилю полученного образования. Таковых в России немногим более 30%. И правда: зачем идти работать инженером или учителем, когда так велико число вакансий в сфере продаж? А главное, стартовые условия работы в этой сфере куда интереснее.
Итоги
1. В июне было размещено на 33% больше вакансий, чем в начале года, резюме — на 11%. Учитывая сезонные факторы, это абсолютно нормальные показатели.
2. Зарплатные предложения в первом полугодии выросли в среднем на 3,7%, что совпадает с оценками уровня инфляции в этом периоде.
3. Соискатели все увереннее чувствуют себя при поиске работы: они все реже соглашаются на работу с «серой» или «черной» зарплатой и становятся все более требовательными к составу компенсационного пакета.
4. Число вакансий для молодых специалистов с июня 2012 года по июнь 2013 года выросло на 38%. Самый большой прирост вакансий для молодежи зафиксирован в таких отраслях, как промышленность (+112%), логистика (+92%) и туризм (+88%).
Начать дискуссию