Собеседование - это всегда стресс для потенциального работника: необходимость отвечать на неудобные для себя вопросы, выполнение тестовых заданий в незнакомой обстановке и в отведенные сроки, мысли: "Возьмут или нет?". Все это не лучшим образом может сказаться на итоговом результате встречи и помешать специалисту продемонстрировать все свои способности и имеющийся опыт. Именно поэтому готовиться к собеседованию необходимо заранее.
Однако, если к вопросам об опыте и достижениях многие и так готовы, то собственные вопросы для HR-специалиста большинство потенциальных работников просто не считает нужным составлять. А зря! Именно специалист по подбору персонала, работая внутри предприятия, может рассказать о компании значительно больше, чем интернет-сайт или любые СМИ. Поэтому на встрече необходимо узнать о своем потенциальном работодателе как можно больше.
Ваше желание получить как можно больше информации, позволит оценить вас как специалиста с самых разных сторон.
1) Какие конкретно обязанности предстоит выполнять?
Даже если вы обсудили все вопросы, связанные с вашими должностными обязанностями, по телефону с HR-специалистом и вам все понятно относительно будущей должности, задать этот вопрос следует в первую очередь. За то время, что вы согласовывали с представителем компании встречу, могло что-то поменяться: у руководителя появились новые направления работы, собственник компании решил диверсифицировать бизнес, были приняты новые поправки к законам и тд. Не бойтесь быть настойчивым, ведь на этой должности работать именно вам, и вы, как ответственный специалист, уже на стадии собеседования стараетесь вникнуть во все тонкости работы. Конечно, вряд ли HR-специалист раскроет вам все особенности работы энергетика — он этого может просто и не знать. Однако ваше желание получить как можно больше информации, позволит оценить вас как специалиста с самых разных сторон. К тому же узнав, какие обязанности будет выполнять работник в этой должности, сможете оценить свои силы и понять, насколько ваши профессиональные знания и умения соответствуют данной должности.
2) Есть ли испытательный срок, и какие задачи на этот период вам будут поставлены?
Работодатель может варьировать длительность испытательного срока до трех месяцев.
Работодатель может варьировать длительность испытательного срока до трех месяцев. В зависимости от этого перед потенциальным работником ставят определенные задачи. Узнав, какие именно задачи и планы будут перед вами поставлены в этот период, вы можете оценить свои силы. Так как по итогам решения поставленных вам задач будут делаться выводы о дальнейшем сотрудничестве.
3) Возможны ли командировки и как часто?
Зачастую вопрос командировок не обсуждается на собеседованиях. Однако, к данной теме необходимо подойти ответственно. Например, многие энергетические и, в особенности, электросетевые компании имеют широкую филиальную сеть, и специалистам для выполнения обязанностей будет просто необходимо выезжать в командировки, смотреть за работой оборудования, инспектировать персонал. Главное — заранее уточнить у HR-специалиста,насколько частыми могут быть такие поездки и как долго предполагается находиться вне основного рабочего места. Эти вопросы помогут понять, насколько приемлимы такие условия работы и подходит ли эта работа именно вам.
4) Существует ли в компании соцпакет, и что в него входит? Какие действуют программы мотивации работников (премии, бонусы, обучение и пр.)?
Зачастую HR-специалисты могут сами рассказать об условиях работы в компании. Главное — дать им такую возможность. Как правило, большинство энергетических компаний предлагают свои сотрудникам очень хорошие мотивационные программы, соцпакеты и зарплату, которая немного выше рынка. Однако потенциальному работнику следует помнить: задавая вопрос про соцпакет и бонусы, необходимо показать работодателю свою заинтересованность в предлагаемой вакансии и попытаться привести весомые аргументы, что перед работодателем именно тот человек, который им нужен.
Существуют и другие вопросы, которые следует задать на встрече. Например,
- «Где будет располагаться мое рабочее место?»,
- «Кто является непосредственным руководителем»,
- «Какая корпоративная культура компании?»,
- «Принят ли в компании дресс-код?»,
- «Каковы правила поведения в коллективе?»,
- «Проводятся ли корпоративные мероприятия?»
- и др.
Однако, скорее всего, HR-специалист самостоятельно расскажет вам об этом, ведь его работа и состоит в том, чтобы заинтересовать кандидата. Особенно, если потенциальный работник, по мнению рекрутера, подходит компании.
Задавая вопрос про соцпакет и бонусы, необходимо показать работодателю свою заинтересованность в вакансии и попытаться привести весомые аргументы, что перед работодателем именно тот человек, который им нужен.
Наряду с вопросами, которые необходимо задать во время собеседования, существует список вопросов, которые лучше не задавать вовсе. Прежде всего, это вопрос «Чем конкретно занимается ваша компания?». Если вас пригласили на встречу и вы откликнулись, то, скорее всего, собрали информацию о предприятии, проектах, собственниках. Да, вы можете не знать каких-то узкопрофильных моментов, однако направление бизнеса компании необходимо изучить заранее. Равно как и познакомиться с ключевыми руководителями, их биографией.
Другой вопрос, который также лучше не обсуждать на первой встрече — «Как часто мне придется задерживаться на работе?». Если все же задавать такой вопрос, то перефразировав его «Каков режим работы компании и/или в данной должности?». Конечно, существует трудовой кодекс, трудовой договор, которые четко регламентируют порядок работы. Однако задержки всегда лучше обсуждать со своим потенциальным руководителем уже во время работы. Энергетика характеризуется постоянным напряжением — это и возможные перебои в снабжении из-за непогоды, и необходимость замены оборудования (которое, к слову, может выйти из строя именно тогда, когда меньше всего это ожидается), и расчистки территории. Поэтому задержки и переработки для энергетиков — не редкость. Если же на первой встречи вы будете показывать, что такой режим вас вряд ли устроит, будьте готовы к тому, что на следующие встречи вас не пригласят.
Начать дискуссию