Время от времени у многих офисных работников мелькает мысль о том, чтобы податься во фриланс. Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной. Но так ли необходимо порывать все связи с текущим местом работы и пополнять ряды вольнонаемников? Несмотря на определенное сходство, понятия "фриланс" и "удаленная работа" серьезно отличаются друг от друга.
1. Оформление в штат компании
Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании — это коренное отличие «удаленки» от фриланса. Соответственно, на удаленного сотрудника распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности. У удаленного работника тоже может быть гибкий график, но это не обязательное условие. Работодатель вправе регламентировать часы, когда тот все время должен находиться на связи, например посредством мобильного телефона, электронной почты или Skype. Если в указанный в договоре временной промежуток сотрудник не выходит на связь с работодателем или клиентами, то это может восприниматься как отсутствие на рабочем месте и соответствующим образом наказываться. Фрилансер чаще всего не поставлен в столь жесткие временные рамки, так как подобные пункты обычно не прописываются в договоре. Часы работы «вольного» специалиста не регламентированы — он ограничен лишь сроками сдачи готовой работы или промежуточных отчетов.
Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании — это коренное отличие «удаленки» от фриланса.
2. Социальная защищенность
Так как с удаленным сотрудником заключается трудовой договор, он получает и определенную степень социальной защищенности. Работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированную продолжительность рабочего дня и оплачивает больничный лист. Понятно, что в ряде компаний от этих требований могут быть существенные отклонения, но удаленный работник все же располагает документом, с которым может обратиться в суд, если посчитает, что работодатель нарушает его трудовые права. Отпуск и выходные дни у фрилансера — результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности. Нередко расплатой за подобную свободу является отсутствие отпуска и выходных, ненормированный рабочий день, необходимость трудиться в праздники.
3. Выполнение плановых показателей, установленных компанией
Удаленный сотрудник для сохранения постоянного места работы и получения премий и бонусов должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей. Отказаться от этого в силу удаленности своей работы он не имеет права. Часто подобные нормы бывают прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если удаленный работник не справляется с показателями, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер в этом смысле располагает определенной свободой, хотя она по большей части является видимостью. Определенный уровень показателей эффективности он устанавливает себе самостоятельно. Если в течение, например, месяца у него будет меньше выполненных заказов или новых клиентов, то он потерпит убытки, то есть отвечать придется перед самим собой.
Отпуск и выходные дни у фрилансера — результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности.
4. Необходимость соответствия корпоративным стандартам
Нередко во фрилансеры подаются те, кто не хочет соответствовать чересчур жестким корпоративным стандартам. Чаще всего это представители творческих профессий, которым для эффективной работы нужна достаточная степень свободы. Отсутствие дресс-кода, обязательных речевых штампов от имени компании в беседе с клиентом, возможность не участвовать в неизбежных корпоративных тренингах и тимбилдингах — все это несомненные бонусы, которыми может похвастать любой фрилансер. Удаленный сотрудник хотя бы отчасти, но должен соответствовать и соблюдать корпоративные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, в которой он является штатным сотрудником. Хотя соблюдение профессиональных «цеховых» норм все же обязательно как для одних, так и для других.
5. Отсутствие свободного выбора заданий
Любой фрилансер при достижении определенной «раскрученности» своего имени может выбирать наиболее интересные ему заказы и отказываться от непривлекательных проектов. Безусловно, для этого требуется определенное время, в течение которого новичку приходится хвататься за все предложения, но результат того стоит. У сотрудника, переведенного на удаленную работу, такой возможности выбора нет. Даже если он является представителем творческой профессии, а со стороны работодателя поступает неинтересное задание, удаленный работник должен его выполнить — это часть обязанностей, зафиксированная в трудовом договоре. Его «свободный» коллега может легко отказаться, при этом не чувствуя себя связанным никакими обязательствами.
6. Наличие постоянной работы
Несомненным бонусом удаленного сотрудника в отличие от фрилансера является гарантированный объем постоянной работы. Да, в итоге фрилансер тоже приходит к постоянным заказчикам, на которых он может рассчитывать, но это вопрос времени и мастерства. Удаленный работник может точно рассчитывать свои расходы, так как знает, какой объем работы ему надо выполнять ежемесячно и как это выразится в зарплатном эквиваленте. Первоначальная нестабильность объема заказов и уровня дохода — именно это чаще всего останавливает людей от полного перехода во фриланс. Кроме того, удаленный специалист при соблюдении условий трудового договора вправе рассчитывать, что компания продолжит с ним отношения в течение всего срока действия документа. В случае с фрилансером заказчик в любой момент может найти более выгодного для него исполнителя.
7. Работа на портфолио или резюме
Многие фрилансеры заслуженно гордятся своим портфолио, где каждый пункт — свидетельство их профессионализма. Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. Если он составляет договор с заказчиком, то может впоследствии использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе. Вольнонаемник заинтересован в сотрудничестве с известными компаниями, так как за счет именитых брендов продвигает себя как специалиста. Что касается удаленного работника, то он работает на свою компанию. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в определенной организации. Кроме того, нередко складывается ситуация, когда творческие работы удаленного сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках служебного задания. Хотя зачастую и с фрилансерами заключаются подобные соглашения.
*****
Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя.
Несмотря на определенное сходство, удаленная работа и фриланс все же существенно отличаются друг от друга. Фрилансер более свободен как в выборе заказчика, так и в отборе наиболее интересных или перспективных заданий. Удаленный сотрудник лишен этих возможностей, но ему гарантируются определенная социальная защищенность и стабильность, чем не может похвастаться фрилансер.
Сходства между фрилансом и удаленной работой не так много, как может показаться на первый взгляд, хотя возможность заниматься в течение дня не только выполнением рабочих обязанностей существенно сближает эти два вида занятости. Удаленные сотрудники, как и фрилансеры, избавлены от офисных интриг и козней коллег, отчасти могут делать свой график работы более гибким. Но все же коренное отличие заключается в том, что фрилансер не состоит в штате компании, а нанимается для выполнения временных работ. За свободу выбора нередко приходится расплачиваться нестабильностью дохода и ненормированным графиком работы, особенно на первых порах.
Начать дискуссию