Напряженная ситуация, связанная с чередой отзывов лицензий у ряда российских банков, вызвала ответные прогнозируемые процессы на рынке труда. Четко обозначились две противоположные тенденции: рост количества резюме банковских работников на фоне сокращения предложений от потенциальных работодателей. В связи с этим заявления банкиров о необходимости дальнейшей "оптимизации расходов на персонал" лишь подогревают страсти.
Оптимизация расходов
Неизбежная оптимизация расходов на персонал изменила достаточно устойчивое соотношение резюме кандидатов и вакансий от работодателей в банковском секторе. За последний год существенно сместились и приоритеты компаний относительно наиболее востребованных специалистов в данной профсфере.
Большинство банков вынуждены оптимизировать различные статьи внутренних расходов, включая те, что связаны с содержанием персонала.
Риск-менеджеры, специалисты по связям с инвесторами и специалисты по работе с проблемной задолженностью по-прежнему в цене — в течение последнего года спрос на этих сотрудников увеличился более чем на 49%. Однако если сравнивать количество вакансий в банковском секторе на начало 2014 года с аналогичным периодом 2013-го, то налицо общее снижение количества предложений от работодателей. При этом существенно возросло количество резюме от соискателей — как уже попавших под сокращение, так и рассматривающих предложения «на перспективу», в качестве страховки от возможного увольнения. С начала отзывов лицензий количество резюме в банковском секторе увеличилось на 10%.
Ожидания кандидатов также претерпели определенные изменения по сравнению с прошлым годом — увеличилась доля соискателей, желающих трудоустроиться в государственные банки. Иностранные и частные структуры рассматриваются во вторую очередь, что в немалой степени обосновано сомнениями в отношении надежности этой категории работодателей.
Специалисты в области управления персоналом ожидают дальнейшего роста числа сотрудников, попавших под сокращение. Алексей Федоров, ректор Института медиаметрических и политических исследований, предполагает, что «сокращения в любом случае будут, в том числе и в связи с переходом многих банков в онлайн и отзывом лицензий».
Из-за замедлившегося роста прибыльности большинство банков вынуждены оптимизировать различные статьи внутренних расходов, включая те, что связаны с содержанием персонала. Это напрямую ведет к сокращению штата и еще больше усиливает напряженность на рынке труда.
Если все же рассматривать данный вопрос в перспективе, то многие эксперты уверены, что основная часть сокращений уже позади. Кристина Чибисова, консультант по подбору персонала, «АНКОР Банки, финансовые услуги», рассказывает, что сегодня «многие крупные розничные банки возобновляют процесс подбора кандидатов на стартовые позиции. Учитывая тот факт, что портфель проектов остается на уровне и не падает, массовые сокращения маловероятны. Напротив, мы можем наблюдать развитие бизнеса многих крупных розничных банков, а это говорит об увеличении открытых вакансий, в том числе и для молодых специалистов, выпускников вузов».
Степень востребованности
Несмотря на напряженную ситуацию, не стоит излишне драматизировать обозначившиеся тенденции. Специалисты в области управления персоналом уверены, что большая часть банковских сотрудников все же сможет найти аналогичную работу.
Наиболее востребованным остается младший и средний персонал банков и кредитных организаций.
Наиболее востребованным остается младший и средний персонал банков и кредитных организаций. Правда, и в этом сегменте соискателей ждут определенные изменения: так, прогнозируется, что части кандидатов будет предложена работа с определенным уровнем понижения в должности. Предполагается, что эта тенденция — временная реакция банковского рынка труда на повсеместные сокращения.
Размер зарплат специалистов банковского сектора в течение последних нескольких лет стабильно увеличивался, и в немалой степени это способствовало «перегреву» рынка. Сейчас многим придется слегка умерить финансовые аппетиты и согласиться на меньший размер финансовой компенсации. Подобные меры могут коснуться и сотрудников, сохранивших свои рабочие места: им тоже могут урезать размер премий и бонусов в связи с замедлением роста прибыльности. Сами банкиры отмечают, что приостановка индексаций заработной платы носит временный и вынужденный характер.
На фоне таких пессимистичных прогнозов достаточно уверенно держатся крупные банки, планирующие расширение за счет увеличения количества региональных отделений.
Топ-менеджмент банков, у которых были отозваны лицензии, остается в наименее выгодном положении с позиции перспектив дальнейшего трудоустройства. Если действия младшего и среднего персонала ликвидированных структур напрямую не связываются с отзывом лицензий, то к руководящему составу рекрутеры присматриваются с гораздо более выраженной осторожностью. Именно этим объясняется готовность многих управленцев согласиться на работу с меньшим окладом или пойти на определенное понижение в предлагаемой должности.
Часть бывших сотрудников банковской сферы планирует сменить направление деятельности и уйти в реальный сектор экономики, ассоциирующийся у них с большей стабильностью.
Спрос на универсальных специалистов
Несмотря на растущую нестабильность в банковском секторе, работодатели по-прежнему продолжают размещать предложения, но ожидания к будущему сотруднику в последние месяцы претерпели определенные изменения. Если еще несколько лет назад рынок труда в банковской сфере был «рынком соискателя», то теперь ситуация изменилась: превалирование количества резюме над числом открытых вакансий позволяет компаниям более тщательно подбирать персонал.
Ксения Шлыкова, начальник отдела по подбору и развитию персонала «Банка Расчетов и Сбережений», отмечает, что «после того как были отозваны лицензии у нескольких десятков российских банков, на рынке действительно появился избыток специалистов различного уровня ответственности и компетенции, находящихся в поиске работы. Но при этом все высококвалифицированные кадры, а также специалисты, которые могут работать на нескольких участках (например, из некрупных банков), достаточно легко находят новую работу. Это происходит благодаря тому, что такие сотрудники гибко мыслят и быстро соглашаются на приемлемые для них предложения».
В наиболее выигрышном положении могут оказаться сотрудники младшего и среднего звена с достаточно гибкими зарплатными и карьерными ожиданиями. Если последним местом работы такого соискателя оказался именно банк с отозванной лицензией, то это не является препятствием для дальнейшего успешного трудоустройства. В данном случае рекрутеры советуют соискателям в своих резюме акцентировать внимание на опыте работы и приобретенных практических навыках.
Впрочем, некоторые категории специалистов банковской сферы по-прежнему сохранят свою востребованность на достаточно высоком уровне. «Учитывая экономическую ситуацию в стране, можно сделать выводы и спрогнозировать, что в текущем году наиболее востребованы будут вакансии, связанные с дистанционным обслуживанием клиентов, а именно сотрудники call-центров и телемаркетологи», — полагает Кристина Чибисова.
Во время собеседования рекрутеры обращают внимание на мотивационные особенности кандидата, поэтому необходимо обратить внимание HR-специалиста на нацеленность на результат, проиллюстрировав это примером из своего профессионального опыта. При этом не стоит полностью дистанцироваться от материальной заинтересованности, поскольку низкая финансовая самооценка обычно негативно воспринимается потенциальным работодателем.
Чем более универсален кандидат, тем выше его шансы на успешное трудоустройство.
Чем более универсален кандидат, тем выше его шансы на успешное трудоустройство. «Сегодня на рынке достаточно много кадров с узкой специализацией. Они, естественно, будут испытывать трудности в поиске работы, так как в крупных банках количество мест жестко лимитировано, и никто в последнее время не сообщал о планах увеличения штатов; напротив, были заявления о грядущих сокращениях. В некрупных банках быстрее возьмут именно более универсальных специалистов», — считает Ксения Шлыкова.
***
По прогнозам большинства экспертов, сложная ситуация на банковском рынке труда продлится до конца 2014 года. Однако в случае сокращения необходимо начинать поиск работы как можно раньше: в условиях нестабильности чем дольше соискатель остается без работы, тем больше он теряет в своей стоимости как профессионал.
Начать дискуссию