Не секрет, что одну из важнейших ролей в принятии решения относительно того или иного кандидата играет имеющийся у него опыт работы. Он может как значительно повысить вас в глазах рекрутера, так и вызвать некоторые вопросы. То же самое касается и других сведений в резюме. Что именно зачастую настораживает специалистов по подбору персонала?
1. Частые смены мест работы
Директор по персоналу сети АЗС Анастасия Хрисанфова отмечает, что рекрутеров всегда настораживает частая смена работы – это повод задуматься и задать дополнительные вопросы.
Исключение составляют должности, которые предполагают совмещение, – врачи-консультанты, руководители проектов на стадии стартапа, копирайтеры, дизайнеры, редакторы сайтов и любые фрилансеры. Для подавляющего большинства других специальностей стабильность и карьерный рост в рамках одной компании предпочтительны.
Рекрутеров всегда настораживает частая смена мест или сфер работы – это повод задуматься и задать дополнительные вопросы.
Настороженность рекрутеров проявляется, если, например, суммарный опыт человека в рамках одной должности составляет 5 лет, и за данное время соискатель сменил 8-10 мест. Зачастую из этого делается вывод о повышенной конфликтности, неуживчивости и амбициозности, а также о наличии поверхностных знаний.
Почему так?
«В первые месяцы работы проходит период адаптации: сотрудник принимает дела, получает необходимые знания и навыки, знакомится с корпоративной культурой, коллективом и устанавливает первые деловые отношения, работает над качеством выполняемых заданий», – объясняет социальный психолог, руководитель проекта ГК «Овентал» Юлия Ольховская. Таким образом, полностью в рабочий ритм человек входит спустя хотя бы 2-3 месяца.
Если он меняет место работы каждые 4-8 месяцев, можно предположить, что на предыдущих должностях, если и успевал полностью вникнуть в рабочие дела, то уходил почти сразу после этого. И скорее всего, такой соискатель не зарекомендует себя в качестве хорошего специалиста в очередной компании.
Частые переходы из сферы в сферу могут говорить, что вам все интересно, но вы быстро перегораете или же, наоборот, вам скучно и вы никак не можете найти себя.
Впрочем, к сожалению, также частая смена работы может свидетельствовать и том, что кандидату просто не везло. Современные реалии таковы, что сотрудники не всегда законодательно защищены, а неадекватность, деспотичность руководства – явление крайне распространенное. Таким образом, возможно, виноват вовсе не соискатель, и HR-специалисту стоит помнить об этом.
2. Частые смены сфер деятельности и перерывы в работе
Как правило, рекрутеров настораживают частые переходы из сферы в сферу. Кажется, что вам все интересно, но вы быстро перегораете или же, наоборот, вам скучно и вы никак не можете найти себя. Рекрутер, возможно, вам и посочувствует, но, скорее всего, сделает выбор в пользу более постоянного и заинтересованного в профессии кандидата.
К этому же пункту же присоединим длительные перерывы в работе по специальности, так как оба обстоятельства могут указывать на частичную потерю квалификации в рамках конкретной сферы.
Рекрутеру стоит задать уточняющие вопросы: с чем был связан перерыв (возможно, это объективные обстоятельства, такие как болезнь, декрет, отъезд на родину), что послужило причиной возвращения, удавалось ли за время перерыва поддерживать квалификацию.
Если у вас был длительный перерыв в работе, будьте готовы ответить на уточняющие вопросы: с чем он был связан и удавалось ли в это время поддерживать квалификацию.
3. Переход в другую сферу в рамках одной должности
На рынке довольно распространено явление, когда специалист претендует на аналогичную должность (зачастую высокую), но в новой для него сфере. Например, генеральный директор производственной отрасли хочет перейти в сферу ИТ-технологий или медицины.
«Безусловно, функционал в таких случаях имеет много общего в разных сферах. Однако везде есть и отличительные особенности, – комментирует Юлия Ольховская. – Даже очень эрудированный, образованный человек затратит немало сил для того, чтобы освоить новое направление ведения бизнеса».
Конечно, существуют смежные или пересекающиеся сферы: например, услуги включают торговлю, общепит, образование, медицину, туризм и отдых и пр. Таким образом, несмотря на отличия этих направлений, некоторые специалисты могут успешно работать в нескольких из них. Допустим, менеджер по продажам в секторе премиум будет прекрасно продавать дорогие индивидуальные туры, дорогие автомобили, но этому же специалисту сложнее будет работать на рынке FMCG (товаров повседневного спроса).
Претендуя на переходы из сферы в сферу, будьте готовы продемонстрировать рекрутеру свою готовность осваивать новую область, продемонстрируйте уже имеющиеся знания, покажите, что как человек «со стороны» вы сможете сгенерировать новые и интересные идеи.
4. Внешний вид резюме
Анастасия Хрисанфова замечает, что в резюме с первого взгляда настораживают безграмотность и нелогичность изложения. Неаккуратный внешний вид также может оттолкнуть рекрутера: как правило, знакомство с кандидатом начинается именно с его резюме, и стоит сделать так, чтобы первое впечатление от него было положительным.
Не любят HR-специалисты слишком длинные, мегаподробные резюме на семь страниц. Впрочем, противоположная крайность – слишком лаконичные, на половину листа, – также настораживают. Во всем хороша умеренность – и к длине резюме и подробности рассказа о себе это также относится.
5. Пробелы в резюме
«Меня прежде всего настораживают „белые пятна“ в резюме, – говорит управляющий партнер в ASAP Recruitment, директор по работе с клиентами в PHI-Capital Лия Беликова. – Например, когда кандидат работал до 2005 года, а следующее место работы у него датировано 2008-м».
Сразу же возникают резонные вопросы: чем соискатель занимался все это время и почему данные места работы не отражены в резюме. Эксперт советует указывать причины таких пробелов. Например, если у вас была предпринимательская практика, об этом стоит так и написать: «Развивал проект такой-то, затем продал его».
Также настораживают явные нестыковки в резюме. Допустим, кто-то работал помощником секретаря, а потом неожиданно занял место генерального директора. Будьте готовы рассказать, как вы получили это место и насколько хорошо справились с поставленными задачами.
6. Несоответствие данных в резюме с действительностью
Если несоответствие деталей в резюме раскроется, под подозрение попадут и все остальные сведения.
Достаточно часто встречаются расхождения между реальной информацией и той, что кандидат представил в резюме. Причем речь идет не только о глобальном вранье, но и о некоем приукрашивании «деталей».
Например, в разделе «Образование» указано – высшее. А в процессе собеседования выясняется, что на самом деле – незаконченное высшее. Вместо «полноценного» опыта работы – периодический фриланс и т.д. Проблема в том, что рекрутер никогда не знает, какие «детали» и насколько решил приукрасить кандидат. Если на чем-то обман раскроется, под сомнение попадут все представленные сведения.
Именно из-за этого незнания HR-специалиста предоставляемая вами в резюме информация должна быть подтверждена документами, письменными и устными рекомендациями с прошлых мест работы. Кандидатам стоит с пониманием отнестись к таким просьбам рекрутеров. В свою очередь и HR-специалистам желательно помнить, что не все соискатели обманывают и не ко всем из них стоит применять приемы, достойные лучших агентов спецслужб.
Начать дискуссию