Стоп-сигнал

Большинство статей, касающихся трудоустройства, рассказывают о том, как понравиться будущему работодателю, но не менее важно рассмотреть и обратную ситуацию. Ведь все мы понимаем, что не каждая компания подходит кандидату. Некоторые могут не совпадать с ним в стиле работы, а порой попадаются и откровенно ненадежные и сомнительные организации. Как не попасть к таким "в оборот"?

Надо ли быть строже к работодателю?

Кандидат находит интересную вакансию, идет на собеседование, где ему обещают хорошие условия, но все-таки что-то настораживает и беспокоит. Стоит ли в этом случае соглашаться или нужно обратить внимание на предостерегающие знаки? Часто, устав от поисков, соискатель все-таки принимает предложение и в результате попадает совсем не туда, куда хотел бы. В данном случае недобросовестные наниматели пользуются тем, что человек «и сам обманываться рад»: надеясь поскорее найти работу, он пропускает тревожные сигналы. Давайте разберемся, как уберечься от неудачного трудоустройства и в то же время обойтись без лишней подозрительности.

Нередко соискателю предлагают пройти обучение за свой счет или приобрести первоначальную партию товара для реализации — все это лишь способы заработать на доверчивости.

Чего мы боимся?

Прежде чем говорить о надежности компании, важно понять, какой именно ситуации хотелось бы избежать. Вот несколько наиболее распространенных проблем.

• Мошенники

Чаще всего мошенничество в трудоустройстве проявляется следующим образом: по результатам собеседования кандидату говорят, что он принят, а после месяца работы ему не выплачивают обещанную сумму или платят значительно меньше, объясняя это тем, что испытательный срок не пройден. Поскольку все договоренности устные, доказать что-либо практически невозможно. Кроме того, соискателю могут предложить пройти обучение за свой счет или приобрести первоначальную партию товара для реализации — все это лишь способы заработать на доверчивости.

• Неподходящий стиль руководства

Здесь речь идет о субъективном восприятии характера ведения бизнеса. Кому-то нравится строгая иерархическая система, кого-то устраивают дружеские отношения с начальником. На этапе трудоустройства соискатель вряд ли задумается о том, не слишком ли мягок будущий шеф, но вскоре может оказаться, что обстановка в компании не соответствует привычным для него условиям.

• Конфликт с коллективом

Быть новичком всегда сложно, но на адаптацию не уйдет много времени, если вы попадаете в общество людей, близких вам по духу. А вот в обратной ситуации работать будет непросто. Конечно, в каждом коллективе иногда возникают сложности, но когда все сотрудники настроены против одного человека, ему, как правило, приходится уйти.

• Нестабильная финансовая ситуация

Никому не хотелось бы оказаться в компании, испытывающей сложности. Работать весь месяц, а вместо зарплаты получить от шефа очередное обещание, что деньги выплатят, как только будут устранены все проблемы? Вряд ли такое предложение покажется интересным.

• Неподходящие условия труда

Все подробности выясняйте по телефону: какой профиль деятельности организации, какие обязанности вам предстоит выполнять, каковы условия труда и т.д.

Когда вместо уютного, светлого, современного офиса человек попадает в какое-то полуподвальное помещение, расположенное рядом с вредным производством или с окнами, выходящими на загазованную дорогу, все плюсы сразу меркнут.

Теперь давайте разберем, как обезопасить себя от подобных проблем.

Мошенники

Честность будущего работодателя вызывает у вас сомнения? На этот случай существует несколько первичных методов проверки.

1. Сопоставьте требования, упомянутые в вакансии, с зарплатой, которую вам обещают. Если требования размыты, а зарплата указана несопоставимо большая — очевидно, дело не чисто.
2. Посмотрите, как часто компания размещает предложения, сколько контактных лиц упоминается в различных объявлениях. Если набор ведется постоянно, а все тексты объявлений одинаковые и меняются только контактные лица, то это сетевой маркетинг.
3. Поищите в Интернете отзывы об этом работодателе. Если встречаются высказывания о том, что в компании существует практика штрафов (которые, кстати, незаконны) или происходят увольнения после испытательного срока без выплаты денег, — на такую организацию даже не стоит тратить время.
4. Узнайте также, чем занимается компания, с какого времени на рынке и т.п. Если информации в Сети нет — это должно насторожить.
5. Спросите, будет ли подписан договор. Помните, на испытательный срок договор тоже заключается, причем в нем прописывается зарплата.

Главная задача мошенников — пригласить кандидата на личную встречу, где, пользуясь методами психологического воздействия, они смогут подобрать ключик к любому, даже самому осторожному и здравомыслящему человеку. Поэтому все подробности выясняйте по телефону: какой профиль деятельности организации, какие обязанности вам предстоит выполнять, каковы условия труда и т.д. Если собеседник не дает конкретных ответов, а обещает рассказать все при личной встрече — смело вешайте трубку.

Неподходящий стиль руководства

Есть компании, в которых считается нормальным, что начальник кричит на подчиненных, может оскорбить кого-то, использовать в речи бранные слова и т.п. Некоторые работники так и переходят от одного работодателя с подобным стилем руководства к другому.

«У каждого человека свои представления об этике трудовых взаимоотношений, — считает Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job Search Coach, главный редактор электронного журнала „Карьера по душе“. — Но в любом случае стоит обратить внимание на некоторые детали.

• Если на встречу сильно опоздали и прерываются во время разговора — это не очень хороший сигнал. Возможно, таков стиль работы в данной компании, но уместен ли он для вас?
• Грубость и хамство под видом стресс-интервью не предвещают ничего хорошего в дальнейшем. Я бы не рекомендовала тратить время на подобные компании, поскольку такое поведение недопустимо на деловых переговорах, ведь собеседование — это тоже переговоры.
• Там, где используется жесткий стиль управления, обычно все работают, только когда грозный шеф рядом. Стоит ему отвернуться, сотрудники мгновенно начинают заниматься своими делами.

Постарайтесь послушать, о чем говорят работники между собой. Жалуются ли они на давление руководства, недостаток специалистов и текучесть кадрового состава? Вся эта информация поможет вам принять окончательное решение».

Главным источником информации о том, какая атмосфера царит в компании, служит специалист по кадрам, с которым соискатель ведет переговоры. Например, там, где к сотрудникам относятся с уважением и ценят в них личности, не будут применять жестких методов интервью.

«Существует целый ряд косвенных признаков, которые помогут соискателям понять, что в компании все не так уж безоблачно, как описывалось в телефонном разговоре, — дополняет Евгения Метелкина, специалист по поиску и подбору персонала, холдинг „Империя Кадров“. — Прежде всего нужно обратить внимание на то, как вас приняли. Если рекрутер опоздал, забыл заказать пропуск или не встретил, не представился, не смог создать условия для разговора и т.п. — все это повод задуматься.

Также стоит обратить внимание на внешний вид интервьюера и других сотрудников. Деловой стиль одежды — негласный признак качества, например, в юридической и финансовой сферах, а если в рекламном агентстве все сотрудники ходят в классических костюмах, то это не совсем уместно».

Постарайтесь послушать, о чем говорят работники между собой. Вся информация поможет вам принять окончательное решение.

Конфликт с коллективом

Прогнозировать, как сложатся отношения с коллегами довольно сложно, поэтому в данном вопросе лучше всего положиться на специалиста по кадрам, который хорошо знает сотрудников. Если вы уже выяснили, что компания надежная и стиль руководства в ней соответствует вашим предпочтениям, то, искренне отвечая на вопросы HR-специалиста, вы поможете ему составить объективное мнение на этот счет.

Алия Беляева утверждает: «Бывает, кандидаты жалуются, что специалисты по кадрам задают им глупые вопросы, не имеющие отношения к профессии: „Как она может меня оценивать, ведь она совсем не разбирается в моей специальности? Она же не технарь!“ — возмущаются они.

Дело в том, что на каждом этапе собеседования решаются свои задачи. Технические вопросы будут на втором — с руководителем отдела, а на первой стадии определяется склад характера человека. В хороших компаниях есть заранее составленный список вопросов, который помогает оценить не только профессиональные качества кандидата, но и то, как он впишется в коллектив, насколько сработается с руководителем, будет ли данная вакансия для него интересна. Используйте этот этап максимально выгодно для себя: узнайте больше о компании, условиях работы, графике.

Вы, конечно, можете и сами увидеть, какая обстановка и атмосфера в офисе, дружеские там отношения или сдержанные, и попытаться определить, хотите ли вы стать частью этого сообщества. Но в большинстве случаев такое впечатление может быть поверхностным».

Нестабильная финансовая ситуация

Те, кто работали в 90-е годы прошлого века, прекрасно знают, каково это — оказаться в ситуации, когда зарплату задерживают месяцами. Ловкачи из руководства постоянно «прокручивали» деньги, которые обесценивались с каждым днем. Сейчас подобная практика уже не распространена, но все-таки есть работодатели, которые никак не могут расстаться с деньгами сотрудников.

Вот что рассказывает Елизавета Р., журналист-фрилансер: «Мои коллеги часто жалуются на обман со стороны работодателей. У меня проблем не возникало, поскольку я всегда выбираю только хорошо известные издания, однако был один неприятный случай с достаточно солидным журналом. Я написала для них статью, но в положенное время не получила зарплату. Шеф-редактор, которому я позвонила, начал рассказывать практически детективную историю, в результате которой меня вовремя не включили в ведомость, поэтому заплатят в следующем месяце. Я поверила, а когда позднее позвонила с тем же вопросом, он удивленно спросил: „А почему же вы не напомнили?“. Не рискнув намекнуть ему о существовании еженедельника, я продолжала писать статьи, уверенная, что заставлю их оплатить работу. На звонок с напоминанием в следующем месяце мне было сказано, что за этот период вообще выплат не будет: у них новый бухгалтер, и она еще не разобралась. Не помню точно, сколько это длилось, но когда я отказалась писать, пока мне не оплатят предыдущую работу, деньги все-таки нашлись. Больше я не стала испытывать судьбу и терять на них время. Не важно, хитрят ли они с этой зарплатой или там действительно такая неразбериха, — мне такие работодатели не интересны».

В подобных ситуациях человек попадает в своеобразную зависимость от работодателя. Он не хочет портить отношения в надежде, что деньги все-таки выдадут, поэтому продолжает работать, и чем дольше ему не платят, тем старательнее он трудится, потому что рискует все большей суммой.

Алия Беляева поясняет, как не попасть в такую компанию: «Своим клиентам я рекомендую повнимательнее присмотреться к людям, которые находятся в офисе. Те, кто сейчас являются ее сотрудниками, — большой источник информации для вас. Как они одеты? На какие темы общаются (деловые вопросы или „опять задерживают зарплату“)? Как себя ведут? Все заняты работой или половина офиса „вышла покурить“? Если практически все сотрудники апатичны, в них нет энтузиазма, интереса к работе, то в компании явно что-то не так».

Состояние офиса

Еще одна уловка, на которую идут работодатели — проводить собеседование в одном офисе, хотя рабочее место кандидата будет находиться совсем в другом. Вас приглашают в уютный кабинет в современном деловом центре, и вы, не подозревая о подвохе, даете согласие на работу. А потом выясняется, что вам «случайно» забыли сообщить фактический адрес, по которому находится помещение со значительно худшими условиями труда. Чтобы такого не случилось, заранее уточните, где именно находится предполагаемый офис, можно ли его посмотреть.

Стремясь определить надежность кадровой компании, посмотрите на срок ее работы на рынке, выясните, солидный ли у нее сайт, есть ли крупные организации среди клиентов и т.п.

Агентство

И последний момент, на котором хотелось бы остановиться, — как выбрать кадровое агентство. Если вы не уверены, необходимо ли пользоваться услугами посредника, поможет ли он, то свой вопрос можно задать на сервисе «Карьерный консультант». Почитайте ответы экспертов и выберите, чье мнение вам интересно выслушать. В сложных ситуациях одного вопроса может быть недостаточно. Поняв, что эффективнее будет переговорить с кем-то из консультантов лично или обратиться в агентство, вы всегда сможете это сделать.

Дальше вам остается только определить надежность кадровой компании. Посмотрите на срок ее работы на рынке, солидный ли сайт, есть ли крупные организации среди клиентов и т.п.

Евгения Метелкина напоминает: «О статусе кадровой компании можно судить и по состоянию офиса. Обычно его оформляют в зависимости от сферы деятельности, дополняют помещение различной символикой и атрибутикой либо информацией о чем-то важном для организации. Например, наше агентство придерживается концепции „естественного развития“: в оформлении приоритет отдается экологически чистым материалам, приветствуются комнатные растения и вторичное использование бумаги. Сувенирная продукция и канцтовары — карандаши, ручки, блокноты — также изготовлены из переработанной бумаги, картона, экологически безопасного пластика. Такие мелочи, на мой взгляд, создают определенный имидж организации, поэтому если вы попадаете в неухоженный, необустроенный офис — это лишний повод задуматься.

Что же касается поведения сотрудников, то в агентстве ко всем посетителям относятся с особым вниманием, так как кадровый бизнес буквально выстроен на работе и тесном общении с людьми — небрежное отношение к ним просто недопустимо».

В процессе поиска работы человек обращает внимание на разные детали, стараясь понять, что в компании приемлемо для него, а что нет. Не судите только по одному признаку. Например, если вам не нравится поведение рекрутера, то это не всегда является свидетельством недостатков всей организации, ведь он является  лишь одним из ее сотрудников. Старайтесь оценить будущего работодателя в комплексе, чтобы найти наилучший вариант.