Информационные технологии в помощь HR-у

Для управления текущим персоналом работодатели чаще всего пользуются системой «1С» (57%), а при подборе персоналом — инструментами на работных сайтах (32%). На втором месте среди систем управления текущим персоналом — собственная система (11%), на третьем — MS Office — 5%. Среди систем, используемых при подборе персонала, на втором месте — E staff (19%), а на третьем — MS Office (14%).

Также для управления текущим персоналом используется система SAP. Каждый 15-й работодатель не пользуется информационной системой и не хотел бы. 

В категории «другие» были отмечены такие системы как Google Docs, Mirapolis, NetSuite, Alfresco, Webtutor, «Парус», «СКБ Контур», ASM. 

Чаще всего информационную систему при управлении текущим персоналом используют для учета больничных листов (81%), учета отпусков (70%) и ведения статистики по зарплатам (68%). 

Системы «1С», MS Office и собственную систему чаще всего используют для учета больничных листов, E staff — для других целей (подбор персонала и ведение статистики по кадровому резерву), а SAP — для ведения статистики по компенсациям и льготам. 

Для подбора персонала, как уже говорилось ранее, чаще всего используются инструменты на работных сайтах, система E staff и MS Office. Также некоторые используют собственную информационную систему (8%) и «1C» (6%). 

В категории «другие» были отмечены такие системы как Google Docs, Experium, Jobvite, YouDo. 

Чаще все информационные системы при подборе персонала используются для хранения резюме кандидатов (80%), для организации работы над конкретной вакансией (72%) и для коммуникации с кандидатами (62%).

E staff, MS Office и собственную информационную систему используют чаще всего для хранения резюме кандидатов и их дальнейшего использования, «1С» — для организации работы над конкретной вакансией, а инструменты на работных сайтах — для коммуникации с кандидатами. 

Чаще всего в информационных системах при подборе персонала фиксируют отбор резюме (86%), интервью (70%) и телефонные звонки (59%).