Российский рынок фриланса продолжает стремительно набирать обороты, охватывая все новые и новые сферы бизнеса. Количество сотрудников, которые выбирают удаленный или проектный формат работы увеличивает из года в год. И по прогнозам экспертов, через 10-15 лет около 30-35% всех специалистов будет коммуницировать именно таким способом.
Особую популярность фриланс приобрел в маркетинге, IT, бухгалтерии, дизайне, консалтинге и других сферах услуг. Сегодня мы хотим рассмотреть основные преимущества и недостатки при работе фриланс как для сотрудника, так и для работодателя.
Преимущества удаленной работы для сотрудника и работодателя
Безусловно, такой вид сотрудничества предполагает большое количество плюсов для обеих сторон.
Среди ключевых выгод, которые приобретает сотрудник можно выделить три группы.
Первая: это комфорт. Что мы понимаем под этим словом: фрилансер сам выбирает удобный для себя график работы. Это может быть неполный день, плавающий временной график, 3-х, 4-х или 6-дневная неделя. Одним из важнейших факторов является работа в комфортных условиях: кто-то работает на пляже, в воркшопе, а некоторые дома на диване. География может быть абсолютно любой. Главное - это стабильный доступ в интернет.
Анна, 33 года, бренд-менеджер спортивной одежды: «Я вышла замуж и переехала жить в другую страну. Руководство пошло мне навстречу, и я была переведена на удаленную работу. Для меня это очень важно, поскольку я только начала изучать местный язык и еще не получила гражданство. А без этих двух составляющих можно рассчитывать только на низкоквалифицированную работу, уборщицей или подсобным рабочим».
Вторая большая группа преимуществ – это экономия. Под этим пунктом мы понимаем возможность работать из дома. В таком случае фрилансер экономит существенную сумму на транспортные расходы, а также около 2-4 часов, которые затрачиваются на дорогу до офиса.
Ася, 31 год, менеджер по рекламе и продвижению: «Сидя в декрете, я поняла, что у меня есть желание продолжать заниматься любимым делом, сохранять конкурентный уровень знаний и умений. Благодаря фрилансу я могу то время, которое я раньше тратила только на дорогу до офиса, посвятить работе без ущерба вниманию и заботе о моем ребенке».
Третья большая группа выгод связана с независимостью или свободой. Многим людям гораздо комфортнее работать, когда они отвечают только за свой сегмент проекта или работы, сами могут выбирать партнеров или исполнителей и не зависят уже сложившегося коллектива. Фриланс позволяет гармонично сочетать работу и личную жизнь, увлечения.
Если мы будем говорить о работодателе, стоит упомянуть, что по статистике только 20% среднего и крупного бизнеса готовы сотрудничать с фрилансерами. Здесь мы также можем выделить несколько групп.
Первая, также как и для внештатных специалистов, связана с экономией. Нет необходимости предоставлять полностью оборудованное рабочее место в офисе, социальные гарантии - например, такие, как больничный лист. Сюда же можно отнести привлечение высококвалифицированных специалистов из регионов за меньшую заработную плату, нежели нанимать сотрудников из крупных федеральных городов. Еще один важный пункт - минимизация бумажного документооборота и нагрузки на смежные отделы.
Второе существенное преимущество связано с взаимодействием. Работодатель производит оплату только за фактически выполненную работу, а не за часы в офисе. В случае если качество исполнения работы не устраивает руководителя, то расторгнуть отношения с фрилансером в разы проще, нежели с сотрудником в штате.
Недостатки внештатной работы для сотрудников и компаний
Озвучить главный недостаток удаленной работы мы попросили генерального директора digital-агентсва «Beorg» Георгия Зуева: «Наша компания активно использует такой вид взаимодействия с сотрудниками как фриланс. С рядом специальностей, таких как оператор ПК, специалист по вводу и обработке данных практически не возникает трудностей. Это связано с тем, что мы можем очень четко отследить процесс работы и итоговый результат. В то время, как опыт работы с фриласерами в сфере интернет-маркетинга и IT показал ключевой недостаток такого вида работы – отсутствие возможности контролировать процесс выполнения порученных заданий. У нас было несколько случаев, когда фрилансер брал предоплату и переставал выходить на связь. Это второй негативный момент».
Какие недостатки выделяют сами сотрудники:
1. Самостоятельный поиск работы. Необходимо постоянно производить мониторинг рынка, оплачивать расширенные аккаунты на специализированных сайтах, чтобы получить полный доступ к проектам и вакансиям.
Дмитрий, 45 лет, фотограф/видеограф : «Я уже довольно давно занимаюсь свадебной фото- и видеосъемкой. На первых порах ты тратишь довольно приличные суммы денег для размещения объявлений на специализированных форумах, порталах, печатных изданиях. Также приходится оплачивать расширенные аккаунты на тематических ресурсах, чтобы иметь доступ к новым заказам и быть в топе при показах фотоуслуг. Расходы снижаются только в том случае, если ты по-настоящему классно работаешь. Тогда уже начинает работать «сарафанное» радио. И довольные клиенты рекомендуют тебя своим знакомым и друзьям».
2. Отсутствие подтвержденного дохода. Невозможность предоставить справку 2-НДФЛ исключает возможность получения потребительского или ипотечного кредитов.
3. Повышенная мотивация. Необходимо четко планировать свое рабочее время, чтобы своевременно выполнять заказы.
4. Отсутствие стабильного дохода. Проектная работа приносит неравномерный доход, что требует умения распределять и формировать личный бюджет.
Начать дискуссию