C первого января вступили в силу изменения в ряд нормативно-правовых документов. Эти нововведения напрямую затрагивают интересы сотрудников.
Коротко о «главном»
В новом году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями у россиян будет 247 рабочих дней и 119 выходных и нерабочих праздничных дней.
В преддверии Дня Защитника Отечества работающих граждан ожидает «черная» суббота – 20 февраля и три выходных дня: с 21 по 23 февраля. В марте у россиян будет четырехдневный отдых с 5 по 8 число включительно.
С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 6 204 рублей в месяц (Федеральный закон РФ от 14,12,2015 № 376-ФЗ). Стоит отметить, что в августе-сентябре нового года Правительство РФ планирует скорректировать это значение (Распоряжение Правительства РФ от 26.12.2015 № 2697-р).
Налоговые вычеты
С нового года социальные вычеты на лечение и обучение можно оформить по месту работы. Для этого нужно будет предоставить работодателю соответствующее письменное заявление и документальное подтверждение права на вычеты. Последний документ можно получить в инспекции в течение 30 календарных дней с момента обращения в налоговый орган. Нововведения внесены в п. 2 ст. 219 НК РФ Федеральным законом от 06.04.2015 № 85-ФЗ.
Изменения коснулись и «детских» вычетов (Федеральный закон от 23.11.2015 № 317-ФЗ). Работодатель будет предоставлять сотруднику стандартный налоговый вычет до тех пор, пока его доход, облагаемый по ставке 13 % и определяемый нарастающим итогом, не превысит 350 тыс. рублей. Ранее этот лимит был ограничен суммой 280 тыс. рублей.
С 3 тыс. руб. до 12 тыс. руб. возрос размер стандартного налогового вычета по НДФЛ на ребенка-инвалида. Право на такой вычет имеют родители и усыновители маломобильного ребенка. Опекуны, попечители и приемные родители могут рассчитывать на вычет в размере 6 тыс. руб.
Аутстаффинг: игра по правилам
Уже привычный всем аутстаффинг наконец-то регламентирован на законодательном уровне (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ).
Заемный труд, который работник осуществляет по распоряжению прямого работодателя, но в интересах, под управлением и контролем стороннего лица (физического или юридического) запрещен. Такое изменение появилось в Трудовом кодексе РФ (ст. 56.1).
Однако система взаимоотношений, когда одна компания фактически передает другой своих сотрудников, вовсе не перестанет существовать. С нового года появился новый вид деятельности по предоставлению труда работников: временное направление работодателем своих сотрудников (с их согласия!) сторонним физическим и юридическим лицам для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Этот вид деятельности регламентирован новой главой 53.1 Трудового кодекса РФ.
Деятельность по предоставлению персонала могут вести аккредитованные частные агентства занятости, а при ряде условий и другие, в том числе иностранные, юрлица.
Права работника защищены. Отношения частного агентства занятости и сотрудника должны быть оформлены трудовым договором.
При направлении сотрудника на работу в другой организации прямой работодатель обязан заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом документе, помимо наименования принимающего лица нужно указать дату заключения, номер и срок действия договора о предоставлении труда работников. В дополнительном соглашении можно предусмотреть право принимающей стороны требовать от внештатного сотрудника бережного отношения к имуществу компании, а также обязанность по предоставлению работнику не только оборудования и необходимой для выполнения трудовых обязанностей документации, но и безопасных, нормальных условий труда (в том числе в части обеспечения бытовых нужд).
Отметим, что заработную плату работникам, направленным для работы к другому лицу, платит прямой работодатель (частное агентство), равно, как и страховые взносы. При этом материальное поощрение сотрудника должно быть не хуже, чем у штатных сотрудников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
Мы будем следить за изменениями в законодательстве. О нововведениях вы сможете узнать в наших будущих материалах.
Начать дискуссию