Каждому человеку трудоспособного возраста хоть раз в жизни приходилось проходить испытательный срок. А некоторым соискателям он еще предстоит (надеемся, в ближайшем будущем). Давайте разберемся, какие права есть у работника и работодателя в этот непростой для обеих сторон период.
Азы
Условие о наличии испытательного срока должно быть внесено в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Если же в документе нет такого положения, то сотрудника можно поздравить: его приняли на работу без испытания. То же самое касается и работников, которые приступили к работе, не подписав трудовой договор и специальное соглашение об испытании. Кстати, при фактическом допущении человека к работе, компания все же должна заключить с ним письменный договор. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней.
В судебной практике есть прецеденты, когда игнорирование вышеуказанных правил дорого (во всех смыслах этого слова) обходилось работодателю.
Например, активный г-н Н (назовем его так) обратился в суд с иском к работодателю, который уволил его по причине неудовлетворительного результата испытания. Бывший сотрудник просил признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе. Сразу отметим, что г-ну Н пришлось доказывать свои права в двух инстанциях. Но его настойчивость увенчалась успехом.
Судьи приняли сторону истца: его увольнение было признано незаконным, более того, ответчика обязали выплатить г-ну Н заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсировать причиненный ему моральный вред. Все это стало возможным потому, что сотрудник приступил к работе без заключенного трудового договора и без соглашения об испытании. Доводы работодателя-ответчика о том, что испытание «упоминалось» в приказе о приеме на работу, были отвергнуты судьями, поскольку этот документ должен был соответствовать условиям трудового договора, который так и не был подписан на момент оформления вышеупомянутого приказа. Такие выводы содержатся в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.11.2015 по делу № 33-43726/2015.
Для сотрудника среднего звена испытательный срок длится 3 месяца. Для топ-менеджеров, главных бухгалтеров и их заместителей испытание длится 6 месяцев. Схитрить при прохождении испытания не удастся: дни отсутствия на работе по причине болезни или за свой счет не будут засчитаны. В этой ситуации законодательство защищает права работодателей.
Подумали законотворцы и о сотрудниках. Не которые граждане имеют преференции при приеме на работу.
В частности, испытательный срок могут не проходить:
- Несовершеннолетние сотрудники,
- Беременные женщины и мамы, детям которых еще не исполнилось полутора лет.
- Исполнители, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев,
- Выпускники аккредитованных учебных заведений, которые впервые поступают на работу по полученной специальности. Молодые специалисты могут воспользоваться правом приема на работу без испытания в течение года после окончания Альма-матер.
Успех VS провал
Итог испытания при приеме на работу может иметь только два исхода: работник продолжает работать или освобождается от занимаемой должности.
Если до истечения периода проверки работодатель решит, что сотрудник ему не подходит, то трудовой договор будет расторгнут. Работодатель обязан не только заранее предупредить об этом работника (в письменной форме за три дня до расторжения договора), но и потрудиться изложить причины принятия такого решения. При отсутствии возражений со стороны сотрудника последующее расторжение трудового договора происходит без выплаты выходного пособия. Однако, если гражданин не согласен с доводами компании, то он может обжаловать решение о прекращении сотрудничества, обратившись в суд общей юрисдикции (ст. 71 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Не всегда иски уволенных работников находят поддержку в суде. При этом служители Фемиды действуют исключительно в рамках закона.
Так г-н О подал иск на своего бывшего работодателя. В заявлении работник, в том числе, посетовал на незаконное увольнение по причине неудовлетворительного прохождения им испытательного срока. Однако суд принял сторону ответчика-работодателя (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24.11.2015 по делу № 33-7860/2015, 2-2731/2015).
Дело в том, во время прохождения испытания г-н О был направлен в командировку, по итогам которой он должен был к назначенной дате выполнить определенное задание. И отправка в командировку и задание были оформлены соответствующими приказами. Однако сотрудник счел недостаточными сроки, в которые ему предложено было выполнить задание. Он отказался подписать соответствующий приказ и в устной форме попросил продлить время выполнения задания. Просьба осталась без ответа. В итоге г-н О получил уведомление о расторжении трудового договора.
Служители Фемиды приняли сторону работодателя, посчитав, что он доказал факт неудовлетворительного прохождения испытания сотрудником. Г-н О, по мнению судей, не смог в должной мере выполнить обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Кстати, работник тоже может стать инициатором расторжения трудового договора до окончания испытательного срока. Такое возможно, если гражданин решит, что работа ему не подходит. При этом сотрудник должен будет предупредить работодателя о своем решении (в письменной форме, за три дня до расторжения договора).
Остается добавить, что если работник продолжает выполнять возложенный на него функционал и после окончания испытательного срока, то последний можно считать пройденным. Сотрудника можно поздравить с успешным трудоустройством!
Начать дискуссию