По признанию пользователей сайта Rabota.ru более 40% отказов в приеме на работу имеют "возрастной подтекст". Попробуем разобраться, какие возможности трудоустройства есть у соискателей зрелого возраста и как ими пользоваться.
При поиске персонала компании не имеют право указывать в описании вакансии ограничения к возрасту кандидатов (пп.6 п. 3.1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Однако, судя по отзывам посетителей нашего сайта, не все наниматели следуют букве закона. Формально в объявлениях о вакансиях отсутствуют упоминания о возрасте соискателей. Но после звонка работодателю граждане сталкиваются с суровыми реалиями: «Извините, мы не рассматриваем кандидатов, старше 50 лет». В кризис планка возрастного ценза опустилась еще ниже. С чем же связаны страхи работодателей?
Наниматели опасаются, что человек зрелого возраста:
Не вольется в коллектив.
Не сможет освоить новые программы, технологии и навыки.
Не нацелен на профессиональный и карьерный рост.
Менее мобилен и активен, работает медленнее молодых коллег.
Физически менее вынослив и чаще болеет.
Не “уживется” с молодым начальником, будет критически настроен ко всем его поручениям и замечаниям.
От таких стереотипов не застрахован ни один соискатель. Однако действовать можно и нужно!
Программа «трудоустройство» в действии
Конечно, богатый опыт в профессии интересен работодателю, но он также смотрит и в будущее. В связи с этим оценивает возможности кандидатов. Потому задача активного соискателя – продемонстрировать активность, оптимизм, стремление к развитию и нацеленность на результат Но как это сделать, как донести до потенциального нанимателя информацию о всех своих достоинствах?
Читайте вакансии между строк.
Каждый соискатель должен владеть этим приемом в совершенстве. Такой подход к поиску подходящей работы позволит сэкономить время и избавит от ненужных и обидных разочарований.
Не заинтересованные в специалистах старшего возраста компании, порой составляют объявления о поиске персонала, оперируя следующими формулировками: «Рассматриваются кандидаты без опыта работы», «Требуются служащие с опытом работы менее года» и т.д. Увидев такие фразы в описании свободной вакансии, будьте готовы к тому, что попасть в штат организации вам вряд ли удастся. Увы, никакие ваши заслуги не помогут. Исключением могут стать вакансии о подборе персонала в розничные торговые сети, где рады кандидатам любого возраста.
Используйте все возможности.
Регистрируйтесь на работных сайтах, поднимайте «старые связи», ищите подходящие объявления в печатных СМИ. Просите знакомых “замолвить за вас словечко” в их компаниях.
Юлия Котегова, HR директор рекрутингового агентства МКЦ "Фаворит" (International Recruitment Center "FAVORIT"), уверена, что квалифицированные специалисты, у которых за плечами есть длительный непрерывный стаж по одному направлению, будут востребованы всегда. Однако, ситуация на рынке диктует свои правила. И для достижения цели соискателям нужно проявить активность: создать полное, раскрытое резюме, ежедневно искать подходящие вакансии и откликаться на них. Существенным плюсом будет выход на сотрудника отдела кадров, который принимает решения о приглашении кандидатов на собеседования (его контакты, в частности, можно найти на сайте компании). После отправки резюме можно позвонить этому человеку и уточнить, рассмотрели ли ваше CV, и постараться убедить собеседника, что вы на 100% подходите на данную вакансию, т.к. имеете огромный опыт в интересной работодателю сфере, и сможете быть полезным.
Будьте готовы к тому, что для получения 2-5 приглашений на собеседования вам придется разослать не 10, а 35-50 откликов на вакансии.
Усовершенствуйте резюме.
При первом знакомстве с ним потенциальный наниматель должен понять, что с вами не будет проблем. Напротив, вы будете способствовать процветанию компании.
Привлечь внимание работодателя можно, если в резюме вы сделаете упор не только на стаж и опыт, но и на связи и контакты, использование которых может принести компании неплохие “дивиденды” в виде новых клиентов, поставщиков, заказов и т.д.
В авангарде ваших плюсов также должны быть умения и достижения. Грамотное упоминание о них сделает вас успешным и результативным в глазах работодателя. Например, “Увеличил базу платежеспособных партнеров на 57%”, “Успешно прошла 7 налоговых проверок”, “4 раза занимал первое место в конкурсе “Продавец года””, “Разработал и с успехом применял на практике новую методику привлечения клиентов. В результате объем продаж вырос на 23 %”.
Сделайте акцент на ваших личных качествах. Напишите в CV, что вы:
активны,
коммуникабельны,
быстро и легко обучаетесь,
неконфликтны,
долгое время проработали в молодом коллективе.
Чтобы «подогреть» интерес к своей кандидатуре, имейте в запасе и при первом удобном случае будьте готовы предъявить заинтересованным лицам рекомендации от более молодых коллег с предыдущих мест работы.
Не бойтесь учиться.
Встали на учет в службу занятости? Отлично! Многие граждане обращают внимание на эти учреждения исключительно с целью получения пособия по безработице. И понять их можно: ведь в условиях кризиса для людей важна каждая копеечка. Однако не стоит забывать про возможности, которые открываются перед безработным человеком: в таких центрах граждане могут повысить квалификацию, получить новую специальность. И этим нужно пользоваться.
Галина К.: «Мне 47 лет. Всю жизнь проработала в бухгалтерии. В 2015 году меня уволили. Встав на учет в центре занятости, я решила пройти обучение на оператора котельной. Времена меняются, а горячая и холодная вода в квартирах людей нужна всегда. Так что без работы, хоть и малооплачиваемой, я не останусь. На худой конец, устроюсь диспетчером в аварийную службу (к сантехникам), с полученными знаниями меня туда точно возьмут».
Остается добавить, что вопросы профессиональной переподготовки безработных россиян решаются на государственном уровне. В нашей стране действует Программа «Содействие занятости населению», разработанная Минтрудом России и рассчитанная на период с 2013 по 2020 гг. В ее реализацию планируется вложить 634,9 млрд. рублей.
Обращайте внимание на определенные вакансии.
Будем откровенны: сегодня рынок предлагает соискателям предпенсионного и пенсионного возраста ограниченные возможности. Среди наиболее «популярных» вакансий: курьер, уборщица (уборщик), продавец в киоск, страховой агент и проч.
Александр Р. : «Мне 57 лет. С большим трудом удалось найти работу курьером (доставляю офисную корреспонденцию). Не буду лукавить, устроился я с трудом (названивал в отдел кадров практически ежедневно, просил назначить встречу), после зачисления в штат работодатель долго ко мне присматривался. Но сейчас все в порядке. Я доказал, что могу конкурировать с энергичной молодежью. Все доставляю вовремя. За работу держусь «руками и ногами»».
По словам Юлии Котеговой, соискатели старшего возраста часто обращаются в агентство МКЦ "Фаворит". Граждане могут рассматривать трудоустройство по следующим специальностям: врач, медицинская сестра, учитель, воспитатель, мастер производственного обучения, бухгалтер. Также можно найти работу на предприятиях торговли (продавец, товаровед), машиностроения и металлообработки (слесарь-ремонтник, фрезеровщик, токарь, слесарь по сборке металлоконструкции) и проч. Если кандидат не стал профессионалом в определенной сфере, и имеет в активе небольшой опыт, то всегда можно рассмотреть такие вакансии как call-оператор, работник склада, охранник и другие аналогичные вакансии, не требующие определенных знаний.
Не бойтесь соглашаться на низкооплачиваемую работу. Лучше такая занятость, чем ее полное отсутствие. В конце концов, вы можете совмещать несколько проектов. Например, бухгалтер может вести учет в нескольких организациях малого и среднего бизнеса, мастер маникюра может работать в салоне и принимать клиентов на дому и т.д. Повторимся, нужно не падать духом и стараться использовать все возможности!
Начать дискуссию