«Новая нормальность» рынка труда

Временный персонал лучше безработицы

Интерес к найму временного персонала в течение 2015 г. стабильно возрастал. Оборот компаний по этой услуге вырос на 25%.

Согласно данным исследования, 75 767 временных сотрудников в общей сложности отработали за 2015 г. свыше 47 млн рабочих часов. К использованию труда временных сотрудников чаще всего прибегали компании из следующих отраслей: «нефть и газ», «химия», «добыча, переработка, энергетика» — 18%, «товары народного потребления» — 13%, «консалтинг и сервис» — 10%, «розничная торговля, рестораны, гостиницы» — 10%, «IT & Телеком, B2B» — 9%, «финансы, банки, инвестиции, страхование» — 9%.

65% временных работников в прошлом году были из категории «белых» воротничков: офисные сотрудники, служащие, менеджеры, инженерно-технический персонал. 35% временных сотрудников были «синими» воротничками, занятыми на рабочих специальностях. Процентное соотношение мужчин и женщин среди временного персонала в 2015 г. практически сравнялось: 51 и 49% соответственно, говорится в материалах исследования.

«Мы обратили внимание на увеличение количества запросов от наших клиентов на оказание консалтинговых услуг. Например, больше стало заявок на ведение кадрового делопроизводства от компаний, с которыми мы работаем в рамках проектов по аутсорсингу. Мы прогнозируем дальнейший небольшой рост запросов на 5–10% на временный персонал в розничной торговле, товарах народного потребления. Несмотря на декларируемую экспертами стабилизацию в экономике, работодатели занимают выжидательную позицию и не рискуют расширять штат», — комментирует данные исследования генеральный директор международного кадрового холдинга Gi Group в России Наталья Долженкова.

По словам Екатерины Гороховой, генерального директора АЧАЗ, генерального директора Kelly Services Россия и Польша и вице-президента Kelly Services Инкорпорейтед, бурный рост спроса на услуги временных работников стал для экспертов неожиданным: «Эта услуга всегда была хорошим антикризисным решением, которое позволяет оперативно регулировать не только рост, но и спад производства. Однако в 2016 г. эта тенденция вряд ли сохранится, скорее, наоборот. В связи с вступлением в силу Федерального закона № 116-ФЗ и рядом ограничений по предоставлению труда работников, услуга не будет востребована так широко. Что касается традиционной услуги подбора персонала, то в 2016 г., скорее всего, ситуация выровняется, так как компаниям „худеть“ уже больше некогда и многие наши клиенты возобновляют подбор персонала».

Сотрудники на дистанции

Еще одна тенденция последнего времени — это сотрудники, работающие удаленно. Согласно данным опроса предпринимателей, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июле 2016 г., дистанционно работающие сотрудники есть в каждой пятой организации, и еще 10% планируют в ближайшее время перевести часть штата на такой режим работы.

Четверть предприятий имеют в штате сотрудников, полностью или частично работающих дистанционно (22%). Чем «моложе» организация, тем чаще ее руководители сообщают о наличии такой занятости в компании (8% среди образованных до 1990 г. предприятиях против 24% в основанных в 2000-е гг.). В большинстве случаев удаленно работают не более 10% штата — 61%, в каждой десятой организации таковых 11–20%, от 20 до 90% дистанционно занятых сотрудников — в 23% компаний, и в 6% предприятий почти весь персонал работает удаленно, говорится в результатах исследования НАФИ.

Каждый десятый руководитель сообщает о наличии планов перевода части или всех сотрудников на дистанционный режим работы в ближайшие три года (9%), и это чаще отмечают представители организаций, образованных в 2000-е гг. (11% против 4% компаний, основанных до 1990 г.). В основном такой удаленный режим предполагается ввести не более чем для 10% персонала — 5%.

Среди тех, кто собирается вводить такой режим работы на предприятии, половина планируют это сделать в следующем году — 49%, каждый пятый — до конца текущего года (21%) и столько же (19%) — до конца 2020 г.

Те, кто не имеет подобных планов, объясняют это в первую очередь спецификой работы предприятия, не позволяющей ввести дистанционный режим (60%), а также отсутствием необходимости (20%). Еще 5% отметили, что при удаленной занятости персонала сложно контролировать рабочий процесс.

По словам руководителя направления корпоративных исследований НАФИ Ольги Стасевич, с каждым годом растет доля компаний, предпочитающих переводить частично своих сотрудников на удаленный формат работы. «По данным проведенного исследования, каждое пятое предприятие практикует такой подход, и на это есть причины. Во-первых, предприятие экономит средства на создании рабочего места. Во-вторых, работодатель экономит на стоимости трудовых ресурсов, ведь удаленно могут работать люди из сельских регионов, студенты, молодые мамы и пр. В-третьих, сам сотрудник получает бонусы в виде снижения затрат на проезд, одежду и питание. Тем не менее, несмотря на очевидные плюсы, такой формат работы выступает скрытой формой прекаризации сотрудника (ситуация, при которой человек выключен из рабочего процесса и, что крайне важно, из неформального общения). При таком режиме работы ярко выражена информационная асимметрия, не позволяющая развиваться в профессиональном и карьерном плане. Кроме того, у работодателя нет возможности контролировать условия труда и соблюдение техники безопасности», — поясняет эксперт.

Согласно отчету консалтинговой организации Staffing Industry Analysts, представленному в рамках конференции World Employment Conference, развитие современных телекоммуникационных технологий также скажется на доле удаленных работников, которая во всем мире будет продолжать расти (на 12% по сравнению с текущими показателями). Комплексная автоматизация всех процессов бизнеса будет способствовать сокращению издержек компаний и экономии времени на выполнение трудоемких операций. Повышение эффективности труда персонала приведет к тому, что все большее число работников перейдет на режим неполной занятости (рост составит 13%).

Компании научатся грамотно приспосабливаться к колебаниям, которые происходят в их рабочих процессах. Во время возникновения производственных пиков и специальных проектов к работе будут привлекаться проектные сотрудники (их доля возрастет на 43%), а также аутсорсинговые специалисты (+ 29%). А вот доля независимых сотрудников, не привязанных к конкретной компании или по-другому фрилансеров, по мнению специалистов, вырастет незначительно (всего на 3%).