При неполном рабочем времени график работы следует закрепить в трудовом договоре

Государственная инспекция труда в Воронежской области разъяснила работодателям особенности заключения соглашений между работодателем и работником, в соответствии с которыми работник трудится неполный рабочий день.

Если при приеме на работу устанавливается неполное рабочее время, то условие о продолжительности времени работы должно быть закреплено в трудовом договоре.

Исходя из продолжительности времени работы, в договоре прописывается режим рабочего времени, в том числе продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.

Если эти условия в трудовом договоре отсутствуют, необходимо заключить дополнительное соглашение к нему. В дальнейшем при изменении режима работы соответствующие изменения вносятся в трудовой договор по соглашению сторон в аналогичном порядке.

В случае если трудовым договором установлен сменный режим работы, работник должен производить работу в соответствии с графиком сменности.

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.

Однако дисциплинарное взыскание можно применить, только если работник был надлежащим образом ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка либо графиком сменности.

Такие разъяснения привели специалисты Государственной инспекции труда в Воронежской области на ведомственном сайте.