Резюме трудоустраивающегося работника, составленное с грамматическими или пунктуационными ошибками, может являться поводом для отказа в приеме на работу.
К такому выводу пришли специалисты Исследовательского центра портала Superjob.ru, на основе данных проведенного опроса среди 1000 представителей российских предприятий и организаций.
Представители многих работодателей уверены, что резюме, свидетельствующее о недостаточном уровне грамотности кандидата, может стоить ему работы.
Так, согласно опросу, 23% компаний отказывают соискателям с ошибками в резюме независимо от должности, на которую они претендуют.
Вместе с тем, в 45% компаний к уровню грамотности соискателей относятся более лояльно и отмечают, что наличие ошибок в резюме может послужить поводом для отказа в трудоустройстве кандидатам только на некоторые позиции, среди которых секретарь, переводчик или редактор.
В тоже время 25% работодателей (25%) считают возможным приглашать соискателей на работу даже при наличии в их резюме грамматических и пунктуационных ошибок.
Комментарии
2Я тоже согласна, но... если сильный и работящий грузчик... зачем ему грамота, если он отлично выполняет свою работу?
Хотя... с них резюме и не спрашивают, наверное?
Дело не только и не столько в общем уровне грамотности кандидата. В конце концов в Ворде есть проверялка. Дело в том, что человек, приславший резюме с граматическими ошибками составлял его наспех, не обдумал, не перепроверил. Если он так относится к компании на этапе поиска работы (когда любой хочет произвести наилучшее впечатление), как он будет относится к ней после приема? Если человек, понимая от чего зависит первое впечталение о нем и желая продемонстрировать себя с лучшей стороны, не обращает внимание на элементарные вещи, как он будет работать? Представляете сколько будет ошибок в деловых письмах, отчетах и других документах?
А с грузчиков, действительно, резюме не просят :)