В Федеральном космическом агентстве пересмотрели должностные оклады и вознаграждения от прибыли руководителей подведомственных федеральных государственных унитарных предприятий, сообщает пресс-служба ведомства.
Так, согласно разъяснениям Роскосмоса, до настоящего времени величина кратности должностного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работника предприятия составляла приблизительно 8-10 раз, а размер вознаграждения по итогам года в доле от чистой прибыли предприятия – примерно 15%.
Теперь Роскосмосом разработан типовой контракт, в котором кратность должностного оклада руководителя к средней месячной заработной плате на предприятии устанавливается в пределах 5 раз, а размер вознаграждения не превышает 5% от чистой прибыли.
При этом размер вознаграждения руководителя ФГУП может быть уменьшен до 50% от вознаграждения по решению руководителя Роскосмоса, если предприятие не выполнило обязательств, предусмотренных государственными контрактами.
Начать дискуссию