Работодатель должен уведомить работника об изменениях в трудовом договоре за 2 месяца

Специалисты Государственной инспекции труда по Самарской области разъяснили порядок изменения работодателем основных условий трудового договора.

В ведомстве отмечают, что согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель имеет право изменить условия трудового договора по собственной инициативе лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда и при условии уведомления работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, не позднее чем за два месяца.

Такие разъяснения приводит ГИТ по Самарской области на ведомственном сайте.