Большинство работодателей считают штрафные санкции неэффективным инструментом в достижении результатов. Так, в частности, 74% опрошенных руководителей московских компаний отметили низкую эффективность данного метода воздействия на персонал.
Такие данные приводят экспертами центра «ЮНИТИ» на основе проведенного опроса.
Кроме того, по данным исследования, достойную зарплату и систему бонусов считают действенным мотивирующим инструментом 86% опрошенных работодателей. При этом руководители также уверены, что без постоянного повышения зарплаты финансово мотивированный человек в компании долго не продержится.
Вместе с тем, 32% опрошенных работодателей применяют систему штрафов в организации.
Начать дискуссию