Специалисты Государственной инспекции труда в Воронежской области напоминают, что в соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации или ИП.
Однако, согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Это правило распространяется и на учебный отпуск.
Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день.
Такие разъяснения Государственная инспекция труда по Воронежской области на официальном сайте ведомства.
Начать дискуссию