Большинство HR-специалистов заявили, что им не приходилось сталкиваться с обманом соискателей на собеседованиях. Так, в частности, 73% респондентов отметили, что не встречали «врунов» среди кандидатов.
Такие данные приводит кадровый центра «ЮНИТИ» на основе проведенного опроса.
По данным исследования, 17% HR-специалистов отметили, что сталкивались с незначительным искажением фактов в единичных случаях. И только 7% опрошенных заявили, что постоянно натыкаются на ложь, а еще 3% считают, что неверные данные о себе предоставляет половина кандидатов.
При этом эксперты «ЮНИТИ» отмечают, что чаще всего соискатели обманывают с целью повышения привлекательности своей кандидатуры, нежели сокрытия каких-либо данных.
Ссылки по теме:
- Внешний изъян может стать причиной отказа в приеме на работу – Клерк.Ру, 02.04.12
- В США работодатели требуют при приеме на работу указать пароли к соцсетям – Клерк.Ру, 26.03.12
- Только четверть российских работодателей готовы принять в штат пенсионеров – Клерк.Ру, 05.10.11
Начать дискуссию