У большинства российских компаний существуют проблемы с укомплектованностью штата высококвалифицированными специалистами и менеджерами. О нехватке этих категорий работников сообщили 86% работодателей.
Такие данные исследования приводит компания Antal Russia.
В исследовании также отмечается, что основными методами борьбы с дефицитом кадров компании считают большую гибкость с точки зрения требований к потенциальным сотрудникам и предлагаемых им условий работы, закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов, практику «переманивания» лучших сотрудников у конкурентов и использование профессиональных рекрутинговых агентств.
Ссылки по теме:
- В России сохранится дефицит амбулаторных врачей – Клерк.Ру, 04.04.12
- В ближайшие 3 года на рынке труда ожидается дефицит кадров с высшим образованием – Клерк.Ру, 03.04.12
Начать дискуссию