Работодателю следует акцентировать требования только на профессиональных качествах кандидатов
Клерк.Ру провел опрос «Следует ли запрещать работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу?», согласно результатам которого 53,6% опрошенных выступают за введение подобных ограничений.
Заместитель министра труда Алексей Вовченко сообщил в октябре в ходе II Социального форума «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития», что министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу.
В этой связи Клерк.Ру провел опрос «Следует ли запрещать работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу?», согласно результатам которого 53,6% опрошенных выступают за введение подобных ограничений, поскольку возрастные ограничения при приеме на работу ущемляют права граждан (15,6%), работодатель должен акцентировать требования только на профессиональных качествах кандидатов (32,4%) и введение данного запрета позволит трудоустроится гражданам предпенсионного возраста (5,6%).
Вместе с тем, 22,3% респондентов выступили против данного ограничения, поскольку работодатели должны иметь право устанавливать любые ограничения при приеме на работу (8,9%), государственные органы будут просто не в состоянии проконтролировать выполнение этого ограничения работодателями (8,4%), возрастное ограничение помогает работникам устроиться в более комфортный для работы коллектив (5%).
При этом 24% участников опроса отметили, что введение ограничение существенно не изменит порядок трудоустройства.
Похоже, что в 2026 году бухгалтеры массово переквалифицируются в 1С-аналитиков, чтобы не только считать деньги, но и программировать их движение. Осталось только дождаться, когда искусственный интеллект начнет писать за них отчеты, а они будут наслаж