Директор Департамента развития государственной службы Минтруда РФ Дмитрий Баснак сообщил журналистам, что министерство в рамках новой федеральной программы развития государственной гражданской службы на 2015–2018 годы планирует ввести психологическое тестирование государственных служащих в целях противодействия коррупции.
Представитель Минтруда отметил: «Наряду с формальными механизмами в форме тестов, которые используются для определения знаний кандидата, мы говорим о том, что нужно продумать инструменты, позволяющие оценить его профессиональные и личностные качества, а исходя из них определить профессиональный потенциал такого человека и предложить ему соответствующую карьерную траекторию. Одновременно такие инструменты будут способствовать профилактике коррупционных проявлений в деятельности гражданского служащего, причем двояко».
Глава департамента пояснил: «Во-первых, анализ результатов позволит выявить склонность или предрасположенность будущего или действующего госслужащего к тем или иным проявлениям коррупции. Во-вторых, перспективная карьерная траектория, основанная на знаниях, профессиональных и личностных качествах, имеет важное мотивирующее значение и является дополнительным ограничителем в поведении гражданского служащего».
«Само тестирование может проводиться в форме интервью, элементом которого является психологическая оценка кандидата. Это может быть обычная беседа, в ходе которой будут задаваться определенные вопросы, после чего специалист анализирует ответы на них. Качественно составленные вопросы в таком интервью гарантируют вероятность получения результата 90%», - отметил Дмитрий Баснак.
По словам представителя Минтруда, такое тестирование должно быть разработано до 15 июня 2015 года, сообщает газета «Известия».
Начать дискуссию