Статьи для юриста

Здравствуйте! Подскажите, о сокращении работников филиала кто должен подавать уведомление в службу занятости голова или филиал, и в чью службу занятости - по голове или филиала? Филиал имеет самостоятельный баланс, сам выплачивает заработную плату ра

Помогите.

Режим "сутки через трое" с 10-ти до 10-ти.

Работал 2, 6 и 26-го числа. С 10 по 23 число находился в дополнительном оплачиваемом отпуске ВПОР. С 27-го по 5 февраля на больничном.

Однако по табелю мне оплачивают всего 16 (8*2) часов и праздничные в сумме 2833,06 руб. непонятно каким образом рассчитанные. Говорят что 2 и 6 числа не входят в рабочие дни по производственному календарю, это мол переработка. Какая переработка? По п

В декабре за 22 рабочих дня мой "Оклад по часам. Тарифная ставка месячная (должностной оклад)" - 6980 руб.

В январе же за 2 рабочих дня - 821,18 руб.

Почему всего за 2 дня (2*8=16 часов)??? Ведь я отработал 72 часа (3*24)!

В общем считаю, что меня "водят за нос", пытаясь убедить, что все правильно.

Очень надеюсь на вашу помощь в решении возникшей ситуации.

С уважением, Евгений.

Обновили статью.

Добавлю до кучи:

День встречи с прекрасным, День рождения майского жжжжука, Международный день сирени, День Розовой Пантеры, День увлечения растениями, Всемирный день лечебного садоводства, День отправки электронной поздравительной открытки, День средств массовой инф

А если родители небыли в браке, ребенок записан на фамилию отца, через 2 года его лишили родительских прав, за не участия в содержании ребенка, положен маме двойной вычет, ребенку уже 12 лет, алименты по суду не получает.

А как же с отзывом на согласие обработки ПД?

Интересная статья, спасибо

Обновили статью.

Теперь, когда «Гарант» и «Яндекс» объединились, юристы могут сэкономить до 40% времени, а клиенты — до 40% бюджета на юридические услуги. Осталось только дождаться, когда ИИ начнет представлять нас в суде, чтобы мы могли сэкономить и на адвокатах.

Макс тоже стабильно не работает. Отправили мне сообщение утром, пришло поздно вечером. ВПН был не включен.

уж не знаю, важен ли метод

оценки персонала Performance Review

для меня критерием является то, что когда сотрудник отсутствует (не важно покаким причинам), рабочие проблемы решаются без него (без звонков ему, писем и прочего). Да и разделение времени важно: на работе работаем, а дома отдыхаем. Самый луший девиз: