Статьи для юриста

Макс тоже стабильно не работает. Отправили мне сообщение утром, пришло поздно вечером. ВПН был не включен.

уж не знаю, важен ли метод

оценки персонала Performance Review

для меня критерием является то, что когда сотрудник отсутствует (не важно покаким причинам), рабочие проблемы решаются без него (без звонков ему, писем и прочего). Да и разделение времени важно: на работе работаем, а дома отдыхаем. Самый луший девиз:

Спасибо за статью!

Сам ГОСТ вполне возможно и интересный, но создалось такое впечатление, что его действие направлено куда то там будущее, а ни как регулятор сегодняшнего дня в силу того, что как примером даже не могу вспомнить где бы подобная схема использовалась в пр

\\\\\....Перед сдачей отчетности нужно проверить наличие изменений в ЕГРИП..../////

Наверное больше всего умиляют подобные фразы с единственным вопросом: "Что в целом может проверить ФЛ и даже ИП в сведениях курируемых госорганами?🤭

P.S. Налогоплательщики вроде как за это всё деньги платят, а эти госорганы и даже при таких условиях тоже получается как работать не хотят.