Минздравсоцразвития предлагает в 10 раз поднять штрафы за нарушение условий охраны труда

Министерство здравоохранения и социального развития РФ разработало проект изменений в Кодекс об административных правонарушениях, которые значительно поднимают планку штрафов для юрлиц за нарушение трудового законодательства, связанного с охраной труда.

Об этом на пресс-конференции сообщил заместитель министра Александр Сафонов. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

«Сегодня ответственность за все нарушения трудового законодательства предусмотрена только статьей 5.27 КоАП, - напомнил Сафонов. - Она представляет собой штрафы: для должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юрлиц - от 30 до 50 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток».

Минздравсоцразвития предлагает резко ужесточить эту ответственность для юридических лиц. В частности, предлагается выделить отдельные составы правонарушений и назначить за каждое из них штрафы в следующем размере:

• допуск к выполнению работ работников, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда (от 100 до 600 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести правонарушения и частоты его фиксации);
• допуск к выполнению работ работников, не прошедших в установленном порядке медицинские осмотры (от 60 до 400 тысяч);
• неинформирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах (от 100 до 400 тысяч);
• необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (от 100 до 600 тысяч);
• необеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (от 50 до 200 тысяч).

В качестве «пряника» («в целях снижения административного давления на бизнес») Минздравсоцразвития предлагает исключить из статьи 5.27 КоАП санкцию в виде временного приостановления деятельности предприятия.

Из слов замминистра можно сделать вывод о том, что основным  подтверждением отсутствия перечисленных нарушений станет свидетельство об аттестации рабочих мест по условиям труда. То есть для компаний, аккредитованных министерством в качестве независимых аудиторов, скоро могут настать золотые времена.