Закон «О специальной оценке условий труда» не снижает уровня социальной поддержки граждан, работающих во вредных условиях труда. Об этом 28 апреля в ходе пресс-конференции, посвященной Всемирному дню труда, сообщил директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Валерий Корж. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.
C 1 января 2014 года вступил в силу закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в соответствии с которым размер дополнительного страхового тарифа, уплачиваемого работодателем, увязывается с условиями труда на конкретных рабочих местах.
«Чем выше степень вредности, тем больше уровень взносов, - напомнил Корж. - И наоборот, если работодатель снижает степень вредности труда различными мероприятиями, размер взносов понижается».
Закон призван уменьшить необоснованные затраты государства. В 2012 году вызванные вредными условиями труда потери (в них, с точки зрения Росстата, входят выплаты пособий, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию, выплаты досрочных пенсий, расходы работодателей на компенсации и средства индивидуальной защиты) составили 1,94 трлн. рублей - 4,3% от ВВП страны.
«Хочу особо подчеркнуть, - заявил представитель Минтрудсоцзащиты, - что если работник продолжает трудиться во вредных условиях, то объем его прав на гарантии, компенсации, досрочную пенсию не уменьшается. Это сделано специально, чтобы не вызвать одномоментного снижения уровня накопленных прав работников».
Согласно ч. 4 ст. 27 закона №426-ФЗ в случае, если до 31 декабря 2013 г. в отношении рабочих мест была проведена аттестация, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации.
Компенсации работникам, установленные по результатам аттестации, также сохраняются в полном объеме по старым нормам до проведения специальной оценки условий труда.
Если работодатель хочет пересмотреть ранее установленные доплаты за вредность, он должен провести такую оценку, которая, возможно, покажет, что условия труда на конкретных рабочих местах улучшились настолько, что работодателю будет позволено прекратить предоставлять работнику ранее обязательные компенсации.
Начать дискуссию