Плановая проверка Госинспекции труда, проведенная в ГУ Отдел ПФР в Сунженском муниципальном районе Чеченской Республике выявила ряд нарушений.
В частности, установлено, что в госучреждении не утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников, в нарушение ст. 123 ТК РФ. О времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала, в нарушение ст. 123 ТК РФ. Работники не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, в нарушении ст.68 ТК РФ. Работники не ознакомлены под роспись с коллективным договором, в нарушении ст.68 ТК РФ. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель не ознакомил ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, в нарушение п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003.
Кроме того, в учреждении не оказалось в наличии необходимого количества бланков трудовых книжек и вкладышей в нее, в нарушении п. 44 Постановления Правительства РФ №225 16.04.2003.
При прекращении трудового договора с одним из сотрудников не производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения, в нарушение ст.140 ТК РФ. Оплата отпуска работника произведена позже чем за три дня до его начала, в нарушение ст. 136 ТК РФ.
В трудовых договорах не были указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника и ИНН работодателя, что противоречит ст. 57 ТК РФ. Кроме того, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя, в нарушение ст.67 ТК РФ. Также в трудовом договоре отсутствуют установленные сроки выплаты заработной платы, в нарушение ст.136 ТК РФ.
По результатам проверки начальник и юридическое лицо ГУ Отдел ПФР в Сунженском муниципальном районе Чечни привлечены к административной ответственности. Также было выдано предписание с требованием об устранении выявленных нарушений, сообщается на официальном сайте региональной Госинспекция труда.
Комментарии
2